Acordo foi aprovado pela grande maioria dos trabalhadores da Tim
Sintetel fecha acordo coletivo com a TimCrédito: Arquivo sindicato
 TIM PISA - Santo André
 
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TIM - Morumbi
 
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Os trabalhadores aprovam por esmagadora maioria a proposta para o Acordo Coletivo 2018/2020.
 
A proposta negociada pelo Sintetel combate a reforma trabalhista que foi aprovada para aniquilar a classe trabalhadora. 
 
O Sintetel negociou uma excelente proposta de Acordo Coletivo para os trabalhadores da TIM. Garantimos ganhos reais em salários e benefícios, além de outros  importantes avanços sociais.
 
E a resposta veio nas assembleias. Praticamente 100% dos trabalhadores aprovaram a proposta e parabenizaram o Sintetel pela excelente negociação. 
 
A seguir, veja os principais itens da proposta aprovada pelos trabalhadores:
 
• Abono salarial indenizatório: será de R$ 1.850,00 para todos os empregados pagos em 28/09/2018.
 
• Antecipação do adiantamento do PPR/2018: todos os elegíveis receberão o valor de um salário em 28/09/2018.
 
• Reajusta salarial: o salário será reajustado em 4% em junho de 2019, garantindo o INPC.
 
• Auxílio Creche/Babá: reajuste de 7% com ganho real. O valor será de R$ 450 já em setembro de 2018.
 
• Auxílio Dependente PNE: 7% de reajuste com ganho real e passará a ter o novo valor de R$ 770,00 já em setembro de 2018.
 
• Vale Alimentação: todos tiveram reajuste com ganho real de 4,5%  já em setembro de 2018.
 
• Dia do Operador de callcenter: em 04 de julho os empregados com cargo CR I, II, III, IV terão o dia remunerado com adicional de 100% ou folga concedida pela empresa. 
 
• Folgas de Final do Ano: além dos dias 24 e 31/12 que foram garantidos nesta negociação, serão folgas não compensadas também os dias 26, 27 e 28/12, somando assim 11 dias no final do ano. Exceto para as áreas de atendimento a clientes, risco para o negócio e atividades inadiáveis. Outro avanço é que ainda sim poderá o gestor da área por prerrogativa dele liberar parte da equipe.
 
• Jornada de 7h12: possibilidade da jornada de 7h12 x 5 dias na semana para as áreas de back-oficce.
 
• Adiantamento do 13º: se o empregado não quiser receber o adiantamento do 13º salário poderá optar no RH. A regra do pagamento da primeira parcela em fevereiro continua valendo.
 
• Auxílio Funeral: o reembolso passou de R$ 3.740,00 para R$ 5.500,00.
 
• Licença Paternidade: já era superior passou agora de 15 dias para 20 dias.
 
• Acrescidas outras cláusulas e mantidas as demais cláusulas vigentes do Acordo Coletivo.
Sintetel fecha acordo coletivo com a TimCrédito: Arquivo sindicato
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Os trabalhadores aprovam por esmagadora maioria a proposta para o Acordo Coletivo 2018/2020.
 
A proposta negociada pelo Sintetel combate a reforma trabalhista que foi aprovada para aniquilar a classe trabalhadora. 
 
O Sintetel negociou uma excelente proposta de Acordo Coletivo para os trabalhadores da TIM. Garantimos ganhos reais em salários e benefícios, além de outros  importantes avanços sociais.
 
E a resposta veio nas assembleias. Praticamente 100% dos trabalhadores aprovaram a proposta e parabenizaram o Sintetel pela excelente negociação. 
 
A seguir, veja os principais itens da proposta aprovada pelos trabalhadores:
 
• Abono salarial indenizatório: será de R$ 1.850,00 para todos os empregados pagos em 28/09/2018.
 
• Antecipação do adiantamento do PPR/2018: todos os elegíveis receberão o valor de um salário em 28/09/2018.
 
• Reajusta salarial: o salário será reajustado em 4% em junho de 2019, garantindo o INPC.
 
• Auxílio Creche/Babá: reajuste de 7% com ganho real. O valor será de R$ 450 já em setembro de 2018.
 
• Auxílio Dependente PNE: 7% de reajuste com ganho real e passará a ter o novo valor de R$ 770,00 já em setembro de 2018.
 
• Vale Alimentação: todos tiveram reajuste com ganho real de 4,5%  já em setembro de 2018.
 
• Dia do Operador de callcenter: em 04 de julho os empregados com cargo CR I, II, III, IV terão o dia remunerado com adicional de 100% ou folga concedida pela empresa. 
 
• Folgas de Final do Ano: além dos dias 24 e 31/12 que foram garantidos nesta negociação, serão folgas não compensadas também os dias 26, 27 e 28/12, somando assim 11 dias no final do ano. Exceto para as áreas de atendimento a clientes, risco para o negócio e atividades inadiáveis. Outro avanço é que ainda sim poderá o gestor da área por prerrogativa dele liberar parte da equipe.
 
• Jornada de 7h12: possibilidade da jornada de 7h12 x 5 dias na semana para as áreas de back-oficce.
 
• Adiantamento do 13º: se o empregado não quiser receber o adiantamento do 13º salário poderá optar no RH. A regra do pagamento da primeira parcela em fevereiro continua valendo.
 
• Auxílio Funeral: o reembolso passou de R$ 3.740,00 para R$ 5.500,00.
 
• Licença Paternidade: já era superior passou agora de 15 dias para 20 dias.
 
• Acrescidas outras cláusulas e mantidas as demais cláusulas vigentes do Acordo Coletivo.