Em uma primeira edição piloto no Brasil, a iniciativa vai contratar quatro profissionais para trabalhar em projetos na empresa ao longo de 10 semanas, período em que também receberão mentoria e capacitação. Ao fim, poderão ser efetivados na companhia.
Chamado de "Ready to Return", o programa é aberto para homens e mulheres, mas dará prioridade para mulheres que tenham interrompido a carreira por mais de dois anos para cuidar dos filhos, em decorrência de problemas de saúde, para acompanhar cônjuges em mudanças ou mesmo para realizar projetos pessoais.
No ano passado, a iniciativa aconteceu na PepsiCo dos Estados Unidos, onde oito mulheres foram selecionadas para trabalhar em projetos, sete tiveram o contrato estendido e três foram posteriormente efetivadas pela empresa em suas funções. Agora, as operações do Brasil e da Inglaterra foram escolhidas para promover edições locais.
Segundo o vice-presidente de recursos humanos da PepsiCo no Brasil, Maurício Pordomingo, a empresa vai analisar os resultados do projeto piloto para então decidir se fará novas edições no país ou se vai ampliar o número de vagas. "Um dos maiores obstáculos de quem pausa a carreira é se reinserir no mercado de trabalho. Depois das 10 semanas, a pessoa ficará mais preparada para isso", diz. Segundo Pordomingo, os projetos onde os profissionais serão alocados são de alto impacto para a empresa.
Há vagas nas áreas de vendas, RH, operações e financeiro. As inscrições vão até 4 de julho, no site da PepsiCo com a expectativa de começar a trabalhar em agosto.
