IVCrédito: Arquivo
Na foto, assembleia do Sindserv, em maio, que debateu e deliberou sobre o novo plano de saúde individual e familiar

O novo plano de saúde sindicato dos servidores municipais de Guarujá (Sindserv), Blue Med, válido desde 4 de setembro, é opcional. Os outros dois, Santa Casa e Unimed, continuam valendo.
“Ninguém é obrigado a nada”, diz o presidente do sindicato, Zoel Garcia Siqueira. “Apenas apresentamos mais uma opção aos sindicalizados, principalmente aos que têm muitos dependentes”.
O sindicalista explica que disponibilizou a nova opção para os associados por causa de muitas sugestões nesse sentido. Mas ressalta que “cada um escolhe o que é melhor para si e os seus”.
O convênio com a Blue Med foi assinado no dia 3 e havia sido amplamente debatido em assembleia do sindicato em 23 de maio, quando a diretoria foi autorizada a continuar pesquisando outro plano.
O novo plano engloba três modalidades de cobertura. A primeira é específica para servidores, independentemente de filiação sindical, que têm subvenção da prefeitura de R$ 120, sendo R$ 105 para plano de saúde e R$ 15 para o odontológico, de outra operadora.
As outras duas modalidades, somente para associados do sindicato, são de acomodação preferencial ou executiva, cujos valores são definidos em dez faixas etárias, a primeira até 18 anos e a última, de 59 ou mais anos de idade.
Elas variam de R$ 88,34 a R$ 492 (preferencial) e de R$ 128,67 a R$ 690 (executivo). Os sindicalizados terão o valor de subvenção de R$ 105 abatidos do preço da tabela do plano aderido. Os dependentes e agregados pagarão em separado, conforme tabela de faixa etária.

Adesões já abertas
As adesões a Blue Med já podem ser feitas sem carência nos primeiros 60 dias. Quem optar até esta quinta-feira (5) já terá o pagamento na folha salarial de outubro. Quem preferir a folha de pagamento de novembro tem que se inscrever até 7 de outubro.
As adesões a Blue Med já podem ser feitas, sem carência nos primeiros 60 dias, na secretaria do sindicato, até 7 de outubro, devido ao prazo de fechamento da folha salarial. Quem optou até quinta-feira da semana passada
(5) terá o desconto na folha de outubro.
O presidente do sindicato ressalta que, “mesmo um pouco mais barato que os dois outros planos, a diretoria se preocupou em não contratar uma empresa com valor bem abaixo do mercado porque isso certamente comprometeria a qualidade”.
O atendimento em Guarujá é no hospital e no centro médico ambulatorial Don Domenico. Além de extensa rede de médicos conveniados, a Blue Med disponibiliza também a Casa de Saúde de Santos e o hospital e maternidade Hsamp, em São Paulo.
O plano alternativo, segundo Zoel, é mais barato e contempla principalmente os trabalhadores que costumam colocar vários parentes e agregados como dependentes. Ele explica que a finalidade da diretoria é oferecer opção mais acessível às famílias do funcionalismo.
O dirigente destaca que a segunda e a terceira modalidade do plano são exclusivas para sindicalizados: “O foco da direção do sindicato é o associado e seus dependentes. É sempre para eles que nos empenhamos em oferecer o melhor em todas as áreas e não apenas na saúde”.

IVCrédito: Arquivo
Na foto, assembleia do Sindserv, em maio, que debateu e deliberou sobre o novo plano de saúde individual e familiar

O novo plano de saúde sindicato dos servidores municipais de Guarujá (Sindserv), Blue Med, válido desde 4 de setembro, é opcional. Os outros dois, Santa Casa e Unimed, continuam valendo.
“Ninguém é obrigado a nada”, diz o presidente do sindicato, Zoel Garcia Siqueira. “Apenas apresentamos mais uma opção aos sindicalizados, principalmente aos que têm muitos dependentes”.
O sindicalista explica que disponibilizou a nova opção para os associados por causa de muitas sugestões nesse sentido. Mas ressalta que “cada um escolhe o que é melhor para si e os seus”.
O convênio com a Blue Med foi assinado no dia 3 e havia sido amplamente debatido em assembleia do sindicato em 23 de maio, quando a diretoria foi autorizada a continuar pesquisando outro plano.
O novo plano engloba três modalidades de cobertura. A primeira é específica para servidores, independentemente de filiação sindical, que têm subvenção da prefeitura de R$ 120, sendo R$ 105 para plano de saúde e R$ 15 para o odontológico, de outra operadora.
As outras duas modalidades, somente para associados do sindicato, são de acomodação preferencial ou executiva, cujos valores são definidos em dez faixas etárias, a primeira até 18 anos e a última, de 59 ou mais anos de idade.
Elas variam de R$ 88,34 a R$ 492 (preferencial) e de R$ 128,67 a R$ 690 (executivo). Os sindicalizados terão o valor de subvenção de R$ 105 abatidos do preço da tabela do plano aderido. Os dependentes e agregados pagarão em separado, conforme tabela de faixa etária.

Adesões já abertas
As adesões a Blue Med já podem ser feitas sem carência nos primeiros 60 dias. Quem optar até esta quinta-feira (5) já terá o pagamento na folha salarial de outubro. Quem preferir a folha de pagamento de novembro tem que se inscrever até 7 de outubro.
As adesões a Blue Med já podem ser feitas, sem carência nos primeiros 60 dias, na secretaria do sindicato, até 7 de outubro, devido ao prazo de fechamento da folha salarial. Quem optou até quinta-feira da semana passada
(5) terá o desconto na folha de outubro.
O presidente do sindicato ressalta que, “mesmo um pouco mais barato que os dois outros planos, a diretoria se preocupou em não contratar uma empresa com valor bem abaixo do mercado porque isso certamente comprometeria a qualidade”.
O atendimento em Guarujá é no hospital e no centro médico ambulatorial Don Domenico. Além de extensa rede de médicos conveniados, a Blue Med disponibiliza também a Casa de Saúde de Santos e o hospital e maternidade Hsamp, em São Paulo.
O plano alternativo, segundo Zoel, é mais barato e contempla principalmente os trabalhadores que costumam colocar vários parentes e agregados como dependentes. Ele explica que a finalidade da diretoria é oferecer opção mais acessível às famílias do funcionalismo.
O dirigente destaca que a segunda e a terceira modalidade do plano são exclusivas para sindicalizados: “O foco da direção do sindicato é o associado e seus dependentes. É sempre para eles que nos empenhamos em oferecer o melhor em todas as áreas e não apenas na saúde”.