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Em Assembleia Geral, servidores de Osasco aprovam Pauta da Campanha Salarial 2015/2016
segunda-feira, 30 de março de 2015
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Na quinta-feira, 26/3, o Sindicato dos Servidores de Osasco e Região (Sintrasp) realizou Assembleia Geral com toda a categoria para dar início à Campanha Salarial 2015/2016. Durante a Assembleia, a categoria aprovou por unanimidade a Pauta de Reivindicações apresentada pelo Sindicato.
De acordo com o presidente do Sintrasp, Jessé de Castro Moraes, há preocupação em pedir o piso mínimo de R$ 1.600 para o servidor. “Nosso trabalhador tem que ter condições de dar alimentação, acesso à saúde, habitação e transporte de qualidade para a mesma. Por isso, queremos aumento real de 10%, além da reposição da inflação do período. É muito importante também que o piso salarial mínimo para o servidor de Osasco seja de R$ 1.600”, completou.
Demandas antigas, como a Criação da Lei Municipal que garanta o repasse da inflação acumulada dos últimos 12 meses; o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os servidores; e a elaboração de um Novo Estatuto do Servidor para substituir o antigo, Lei nº 836/69 continuam na Pauta. “Vamos continuar lutando até que tenhamos certeza que o servidor tem o reconhecimento que merece na cidade. Nesta Campanha Salarial, precisamos do apoio de toda a categoria para pressionar o governo e conquistar ganhos reais”, afirmou o presidente.
A Pauta, que contém 26 cláusulas, aborda melhorias em todos setores da categoria. Confira na íntegra:
Paula de Reivindicação – Campanha Salarial 2015/2016
1. Aumento Real de 10%;
2. Repasse da inflação acumulada no período de maio/2014 a abril/2015;
3. Política de recuperação gradual das perdas salariais passadas de 32,66%, de janeiro/2005 a dezembro/2014;
4. Valorização do Salário base. Piso Salarial de R$ 1.600, sem abono complementar;
5. Aumento do Cartão Alimentação: de R$ 250 para, no mínimo, R$ 380 extensivo a todos;
6. Criação de Lei Municipal que garanta o repasse da inflação acumulada dos últimos 12 meses;
7. Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os servidores;
8. Elaboração de um Novo Estatuto do Servidor para substituir o antigo, Lei nº 836/69;
9. Enquadramento para referência 14-A para o cargo de Agente de Trânsito;
10. Concessão de 70% de Adicional de Risco de Vida aos Agentes de Trânsito;
11. Enquadramento para referência 08-A para o cargo de Agente de Saúde;
12. Enquadramento para referência 20-A para o cargo de Técnico em Radiologia;
13. Aumento das referências salariais para todos os cargos do Magistério;
14. Equiparação do valor da hora-aula para todos professores de Educação Básica (PDI’s e PEB’s);
15. Cronograma de implementação da aplicação de 1/3 da jornada extraclasse;
16. Concurso Público para diretor, vice-diretor, supervisor e coordenador pedagógico de unidade escolar do município;
17. Concurso imediato para ingresso de Professor Adjunto;
18. Concessão de difícil acesso para servidor que trabalha em área localizada de difícil acesso/ área de risco;
19. Concessão de Seguro de Vida para todos servidores ativos da prefeitura, autarquias e fundações do município de Osasco;
20. Concessão de Auxílio Funeral para todos servidores ativos, inativos, pensionistas do IPMO, autarquias e fundações municipais de Osasco;
21. Concessão de assistência médica hospitalar para todos os servidores, inclusive os inativos e pensionistas do IPMO;
22. Pagamento das rescisões dentro do prazo legal de 10 dias;
23. Criação de lei que conceda o retorno do pagamento em pecúnia da licença prêmio;
24. Prorrogação da Licença Maternidade de 60 dias para 180 dias;
25. Atualização de novos Laudos Técnicos de Insalubridade nas unidades de trabalho da prefeitura com acompanhamento e presença dos servidores do local;
26. Fim das terceirizações e outras formas de trabalho precário em unidades da prefeitura.
Nova Onda Comunicação