Em Assembleia Geral, servidores de Osasco aprovam Pauta da Campanha Salarial 2015/2016

Na quinta-feira, 26/3, o Sindicato dos Servidores de Osasco e Região (Sintrasp) realizou Assembleia Geral com toda a categoria para dar início à Campanha Salarial 2015/2016. Durante a Assembleia, a categoria aprovou por unanimidade a Pauta de Reivindicações apresentada pelo Sindicato.

De acordo com o presidente do Sintrasp, Jessé de Castro Moraes, há preocupação em pedir o piso mínimo de R$ 1.600 para o servidor. “Nosso trabalhador tem que ter condições de dar alimentação, acesso à saúde, habitação e transporte de qualidade para a mesma. Por isso, queremos aumento real de 10%, além da reposição da inflação do período. É muito importante também que o piso salarial mínimo para o servidor de Osasco seja de R$ 1.600”, completou.

Demandas antigas, como a Criação da Lei Municipal que garanta o repasse da inflação acumulada dos últimos 12 meses; o Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os servidores; e a elaboração de um Novo Estatuto do Servidor para substituir o antigo, Lei nº 836/69 continuam na Pauta. “Vamos continuar lutando até que tenhamos certeza que o servidor tem o reconhecimento que merece na cidade. Nesta Campanha Salarial, precisamos do apoio de toda a categoria para pressionar o governo e conquistar ganhos reais”, afirmou o presidente.

A Pauta, que contém 26 cláusulas, aborda melhorias em todos setores da categoria. Confira na íntegra:
Paula de Reivindicação – Campanha Salarial 2015/2016
1.   Aumento Real de 10%;
2.   Repasse da inflação acumulada no período de maio/2014 a abril/2015;
3.   Política de recuperação gradual das perdas salariais passadas de 32,66%, de janeiro/2005 a dezembro/2014;
4.   Valorização do Salário base. Piso Salarial de R$ 1.600, sem abono complementar;
5.   Aumento do Cartão Alimentação: de R$ 250 para, no mínimo, R$ 380 extensivo a todos;
6.   Criação de Lei Municipal que garanta o repasse da inflação acumulada dos últimos 12 meses;
7.   Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos os servidores;
8.   Elaboração de um Novo Estatuto do Servidor para substituir o antigo, Lei nº 836/69;
9.   Enquadramento para referência 14-A para o cargo de Agente de Trânsito;
10.   Concessão de 70% de Adicional de Risco de Vida aos Agentes de Trânsito;
11.   Enquadramento para referência 08-A para o cargo de Agente de Saúde;
12.   Enquadramento para referência 20-A para o cargo de Técnico em Radiologia;
13.   Aumento das referências salariais para todos os cargos do Magistério;
14.   Equiparação do valor da hora-aula para todos professores de Educação Básica (PDI’s e PEB’s);
15.   Cronograma de implementação da aplicação de 1/3 da jornada extraclasse;
16.   Concurso Público para diretor, vice-diretor, supervisor e coordenador pedagógico de unidade escolar do município;
17.   Concurso imediato para ingresso de Professor Adjunto;
18.   Concessão de difícil acesso para servidor que trabalha em área localizada de difícil acesso/ área de risco;
19.   Concessão de Seguro de Vida para todos servidores ativos da prefeitura, autarquias e fundações do município de Osasco;
20.   Concessão de Auxílio Funeral para todos servidores ativos, inativos, pensionistas do IPMO, autarquias e fundações municipais de Osasco;
21.   Concessão de assistência médica hospitalar para todos os servidores, inclusive os inativos e pensionistas do IPMO;
22.   Pagamento das rescisões dentro do prazo legal de 10 dias;
23.   Criação de lei que conceda o retorno do pagamento em pecúnia da licença prêmio;
24.   Prorrogação da Licença Maternidade de 60 dias para 180 dias;
25.   Atualização de novos Laudos Técnicos de Insalubridade nas unidades de trabalho da prefeitura com acompanhamento e presença dos servidores do local;
26.   Fim das terceirizações e outras formas de trabalho precário em unidades da prefeitura.
Nova Onda Comunicação