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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]Centrais e ministro do Trabalho falam sobre igualdade salarial entre homens e mulheres Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".
O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.
A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

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Porto de Santos e região poderão ter mais auditores fiscais do trabalho

terça-feira, 14 de maio de 2024

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Porto de Santos e região poderão ter mais auditores fiscais do trabalho

Entenda como a resolução das enchentes no Rio Grande do Sul pode resultar em um aumento do número de auditores fiscais em Santos

Porto de Santos e região poderão ter mais auditores fiscais do trabalhoA gerência regional do ministério do trabalho e emprego (MTE) em Santos poderá ter mais auditores fiscais após o governo federal resolver o drama das enchentes no Rio Grande do Sul.Isso foi o que o ministro Luiz Marinho disse ao presidente da CNTTT (confederação nacional dos trabalhadores em transportes terrestres), Valdir Pestana, na semana passada.
Marinho recebeu o sindicalista, na quarta-feira em audiência para tratar de legislação trabalhista dos rodoviários, quando Pestana lhe entregou um documento da delegacia do Sinait em Santos.

No porto, um fiscal

Sinait é o sindicato nacional dos auditores fiscais do trabalho e a presidenta da delegacia, Carmem Cenira, encaminhou ofício a Pestana, no mesmo dia antes da audiência com o ministro.

O documento, assinado por ela e pelo chefe do setor de inspeção do trabalho na região, Paulo Rogério Oliveira, dizia que o porto conta com apenas um fiscal para toda sua extensão nas duas margens.

Trata-se, segundo eles, de um auditor exclusivo para a fiscalização do trabalho portuário, englobando ainda o porto de São Sebastião. “Na verdade, são dois portos”, observa Rogério.

Um só não condiz com a necessidade

O chefe da fiscalização e Cenira estimam serem necessários pelo menos cinco auditores fiscais nas atividades portuárias. “Isso para o trabalho de qualidade e eficiência que a região merece”, diz ele.

A situação é considerada grave por oito sindicatos portuários que se reuniram com Cenira e dois auditores, em 31 de janeiro, na sede dos conferentes de carga e descarga. Na região, há dez fiscais.

A carta a Pestana, que preside também o sindicato dos rodoviários de Santos, com atuação portuária, foi taxativa: um fiscal “não condiz com a necessidade de um porto de tamanha extensão e complexidade”.

Atuação em 25 municípios

O documento do Sinait solicitou ao sindicalista, também presidente da Fttresp (federação dos rodoviários do estado), que reivindicasse do ministro “um olhar especial aos portuários”.

A delegacia representa os auditores em 25 municípios e pediu a Pestana a abertura de um canal de comunicação com Marinho e com a ministra de gestão e inovação em serviços públicos, Esther Dweck.

Outro pleito é a regulamentação do bônus de eficiência e produtividade da categoria. Em 1º de abril, segundo Cenira e Rogério, após sete anos de campanha, houve uma novidade.

Isonomia quebrada com a receita federal

Foi o decreto 11.971, que regulamentou a parcela para os auditores, mas não contemplou as expectativas, pois quebrou a isonomia com os fiscais da receita federal, existente desde 1992.

O Sinait destaca a necessidade de novo decreto, pois a parcela está prevista na lei 13.464-2017, nas mesmas condições para as duas carreiras.

O rodoviário ponderou ao ministro que, segundo Cenira e Rogério, os auditores estão mobilizados também por melhores condições de trabalho, com o movimento crescendo semanalmente.

Melhorar os locais de trabalho

A campanha busca o cumprimento do acordo firmado entre o Sinait e o governo em 2016. “Apesar de atuar em defesa, proteção, segurança e saúde dos trabalhadores, os auditores enfrentam problemas”.

No ofício que recebeu, o rodoviário destaca o parágrafo que aponta a necessidade de melhorias nas unidades do ministério em que trabalham os auditores fiscais.

Pestana diz estar à disposição da categoria para acompanhar essas e outras reivindicações junto ao governo, pois atua muito em Brasília na presidência da CNTT.

Leia também: Novas delegadas de fábrica do SMC são empossadas

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