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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]Centrais e ministro do Trabalho falam sobre igualdade salarial entre homens e mulheres Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".
O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.
A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

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Força Sindical filia-se ao DIESAT

sexta-feira, 12 de abril de 2024

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Força Sindical filia-se ao DIESAT

Entenda a importância da filiação da Força Sindical ao DIESAT para a defesa dos direitos trabalhistas e das condições de trabalho

Força Sindical filia-se ao DIESAT

Nesta quinta-feira (11), o Diesat ( Departamento Intersindical de Estudos e Pesquisas de Saúde e dos Ambientes de Trabalho) deu continuidade ao Diálogo Sindical em Saúde do Trabalhador e da Trabalhadora.

A Entidade realizou, na sede da Força Sindical e do Sindicato dos Metalúrgicos SP o 4º Encontro – Ação Sindical em Saúde do Trabalhador(a) – Trabalho e Emprego.

O evento aconteceu de forma híbrida, com a participação de diversas pessoas através da Plataforma Zoom.

Os Encontros têm o objetivo de fortalecer e ampliar as ações das entidades sindicais em Saúde do Trabalhador com suas categorias na perspectiva dos direitos e políticas públicas que defendam os trabalhadores e das trabalhadoras e suas condições de trabalho.

Durante o encontro foram abordados os seguintes temas:

  • políticas de modernização das relações de trabalho no país (história da CLT);
  • fiscalização do trabalho (legitimidade e competência para fiscalizar as relações individuais de trabalho – responsabilidade dos auditores fiscais);
  • papel do MTE na aplicação de sanções previstas na legislação e nas normas coletivas (NR’s);
  • processo de criação, as alterações e aplicabilidade das normas regulamentadoras e seus impactos na classe trabalhadora;
  • Relação sindical Público x Privado;
  • papel do MPT na STT (ferramenta de fiscalização);
  • quem é o MPT como um dos atores do Estado e
  • como pautar o MPT.

A temática foi ministrada pelo Técnico do DIESAT – Rogério de Jesus e contou com a participação de representantes do Ministério Público do Trabalho – MPT e do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE.

Força Sindical filia-se ao Diesat

Na ocasião, o secretário-geral da Força Sindical, João Carlos Gonçalves (Juruna) assinou a carta de filiação da Central e a entregou ao presidente do Diesat, Edison Flores.

Juruna destacou a relevância do trabalho realizado pelo Diesat e que a Central se junta, formalmente, ao esforço coletivo na busca por direitos e políticas públicas em Saúde, Seguridade Social, Trabalho e Meio Ambiente, através de informações, estudos e pesquisas.

“Nossa Central sempre priorizou a luta por direitos e políticas públicas e com essa filiação vamos fortalecer ainda mais s essa luta”, acrescentou Juruna.

Mais sobre o Diesat

Criado em 14 de agosto de 1980 pelo e para o movimento sindical, o DIESAT é uma entidade voltada à segurança saúde do trabalhador em seu ambiente de trabalho.

Seu propósito é fortalecer a atuação sindical e social no campo de saúde do trabalhador a partir das especificidades das categorias e territórios para garantir condições dignas de trabalho.

O DIESAT subsidia as entidades no planejamento e desenvolvimento das ações de melhorias em prol da promoção e prevenção da saúde do trabalhador.

Além disso, o DIESAT tem por objetivo informar e dar voz aos trabalhadores, através do desenvolvimento de materiais relacionados à saúde do trabalhador, com a meta de integrar sociedade e os movimentos sociais e sindicais.

Leia também: Presidente da Força participa de Seminário promovido pela FETRAMICO

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