Trabalhadores participaram, nesta segunda-feira (10), de mobilizações em diferentes estados para defender a redução da jornada, sem redução salarial, e acabar com escala 6x1.
Em 21 de maio, o comitê das mulheres da IndustriALL discutiram questões sobre igualdade e o impacto da IA para as mulheres trabalhadoras.
No discurso de abertura da reunião, o secretário-geral da IndustriALL, Atle Høie, enfatizou a importância da implementação, formação e compreensão da política da IndustriALL.
“As mulheres desempenham um papel importante na nossa luta pela democracia e pelo desenvolvimento social. Suas discussões aqui hoje deverão influenciar a direção de nossa organização. Não é apenas importante garantir que mitigamos os impactos negativos de quaisquer desenvolvimentos globais, mas também garantir que isso tenha uma influência positiva no nosso movimento. Meu papel aqui hoje é ouvi-los e levar suas recomendações à reunião do comitê executivo”, disse Atle Høie.
A secretária-geral adjunta da IndustriALL, Christina Olivier, destacou as conquistas das mulheres, como a primeira mulher presidente da entidade, entre outros temas.
“Apesar deste grande progresso, a igualdade de género continua a ser um desafio, as mulheres trabalhadoras continuam a enfrentar discriminação e relações de poder desiguais e é necessário fazer mais para resolver as persistentes disparidades de género,” disse Cristina Olivier.
No meio de um acordo geral de que o caminho a seguir é longo, as mulheres líderes da Austrália e do Brasil partilharam o seu sucesso em campanhas sindicais que abordam as disparidades salariais entre homens e mulheres.
A nova legislação australiana sobre licença parental remunerada (PPL) prolongada para famílias significa que a licença parental aumentará de 20 para 26 semanas.
No Brasil, a nova legislação que garante a igualdade de remuneração entre homens e mulheres estabelece medidas para promover e implementar programas de diversidade e inclusão no local de trabalho.
Exige também que as empresas com 100 ou mais empregados forneçam relatórios semestrais transparentes sobre critérios de remuneração e remuneração.
As discussões sobre IA revelaram que menos mulheres, a nível mundial, trabalhavam em IA e que muitas vezes as mulheres não fazem parte da força de trabalho que desenvolve estes sistemas.
O comité das mulheres concluiu que é necessária uma abordagem transformadora de género. Juntamente com o grupo de trabalho para a igualdade de género, o comité das mulheres desenvolverá políticas e diretrizes que garantam a inclusão das mulheres.
“Todas as políticas devem ser transformadoras de género. Quando se trata de IA, a IndustriALL e suas afiliadas precisam participar de debates e trabalhar em regulamentações e políticas que proíbam abusos que prejudicam ainda mais as mulheres. Os sindicatos devem influenciar o desenvolvimento da IA ??e garantir que a tecnologia seja utilizada para reduzir as disparidades de igualdade de género e outras formas de discriminação,” disse Armelle Seby, diretora de gênero da IndustriALL.
“Esta reunião do comitê de mulheres foi produtiva. É importante discutirmos e traçarmos estratégias sobre questões que afetam a nós, mulheres. Precisamos dessas plataformas para abordar temas como a menopausa, a IA e a negociação coletiva. Se não trabalharmos em estratégias ficaremos para trás, a luta pela igualdade de género e pelos direitos das mulheres nunca terá fim. A luta deve continuar”, disse Ilvana Smajlovic co-presidente do comitê de mulheres da IndustriALL.
A vice-presidente da IndustriALL Brasil, Monica Veloso, participou do encontro, representando a Força Sindical.
