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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]Centrais e ministro do Trabalho falam sobre igualdade salarial entre homens e mulheres Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".
O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.
A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

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São Paulo (SP): Trabalhadores do setor Farmacêutico reivindicam aumento real

quarta-feira, 4 de fevereiro de 2009

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São Paulo (SP): Trabalhadores do setor Farmacêutico reivindicam aumento real

Foto:Arquivo FequimfarA Fequimfar (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo) e seus sindicatos filiados definiram a pré-pauta de reivindicação da categoria farmacêutica para a Campanha Salarial desse ano. O setor que nesse último ano aumentou seu faturamento em 20% em relação ao dólar, também fechou com um saldo positivo de 2.477 novos postos de trabalho.

DESTAQUES DA PRÉ-PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

  • Aumento Real de 7% mais a inflação do período (estimada em torno de 6% pelo INPC)
  • PLR (Participação nos Lucros e Resultados) referente a 02 pisos salariais
  • Piso salarial de R$ 1.000,00
  • Acesso gratuito a medicamentos ou subsidiados a todos os trabalhadores e dependentes
  • Igualdade de oportunidades
  • Melhoria nas condições de saúde e segurança

Sérgio Luiz Leite, secretario geral da Fequimfar e 1º secretário da Força Sindical comenta, "Nossa expectativa para essa campanha é de que possamos conquistar as nossas perdas e obter aumento real. O setor se encontra estável e com ganhos de produção e faturamento (ver gráficos abaixo). Em 2007 tivemos um saldo positivo de 896 novos postos de trabalho, já em 2008 foram mais 2.477 novos empregos".

  • Reunidos num Seminário de Negociação Coletiva do Setor Farmacêutico, realizado na cidade de Praia Grande SP, cerca de 50 dirigentes e lideranças sindicais, representando os sindicatos que integram a Fequimfar em todo o estado de São Paulo, deliberaram a pré-pauta de reivindicação da categoria e as estratégias para a Campanha Salarial dos Trabalhadores nas Indústrias Farmacêuticas deste ano.
  • As reivindicações da campanha salarial desse ano, que já pode ser considerada como uma das primeiras mobilizações salariais de trabalhadores nesse momento de crise mundial na economia, reivindica principalmente a reposição das perdas salariais dos últimos 12 meses, "Nos últimos anos o setor esteve em franco crescimento em relação aos índices de produção e faturamento, além disso, o mesmo se encontra estável, principalmente no que diz respeito a demissões e flexibilização dos contratos de trabalho", declara Danilo Pereira da Silva, presidente da Fequimfar (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo) e da Força Sindical São Paulo.
  • Atualmente, a Fequimfar representa cerca de 10 mil trabalhadores do setor em todo o Estado de São Paulo.

Até o final do mês de fevereiro os Sindicatos filiados a Fequimfar irão realizar uma série de assembléias em todas as regiões do estado de São Paulo, junto aos trabalhadores da base, para aprovação da pré-pauta de reivindicação da categoria. Posteriormente será deliberada a Pauta de reivindicação para ser entregue aos representantes patronais do setor, dando início as rodadas de negociação desta Campanha Salarial.

Histórico

No ano passado, os mais de 37 mil trabalhadores químicos na indústria farmacêutica do estado de São Paulo conquistaram uma histórica redução na jornada de trabalho, que passou a ser de 40 horas semanais. Firmada em Convenção Coletiva, a cláusula da redução determina que a partir de 1º de janeiro deste ano (2009), a jornada semanal de trabalho deverá ser de no máximo 41 horas e a partir de 1º de dezembro de 2009, 40 horas semanais.

Sergio Luiz Leite, secretário geral da Fequimfar, ressalta que a redução da jornada já é adotada em grande parte dos países desenvolvidos e que foi uma importante vitória para os trabalhadores, resultado da luta dos trabalhadores, através de suas Centrais Sindicais, para que a redução da Jornada de Trabalho seja estendida a todos os trabalhadores do Brasil.

Danilo Pereira da Silva, presidente da Federação dos Químicos e da Força Sindical São Paulo, declara que a categoria tem condições de realizar uma campanha positiva, com conquistas reais, porque o faturamento das indústrias farmacêuticas no Brasil, em 2008, foi de 17,5 bilhões de dólares, representando um aumento de quase 20% em seu faturamento se comparado ao ano de 2007. Sendo que São Paulo é o Estado que mais concentra empresas que fabricam produtos farmacêuticos, são 38,2% do total de empresas localizadas no Estado.

Informações do setor:

 

Evolução do Faturamento Líquido da Indústria Química – Brasil
(em US$ bilhões)

Image

Fonte: Associação Brasileira da Indústria Química – Abiquim

 

Movimentação de pessoal na Indústria Farmacêutica – São Paulo, jan/2008 a dez/2008

Image

Fonte: CAGED 2008
Elaboração: DIEESE

 

Movimentação de pessoal na Indústria Farmacêutica – São Paulo, jan/2007 a dez/2007

Image

Fonte: CAGED 2008

Elaboração: DIEESE

 

 

A data-base da categoria é 1º de abril

Fonte: Assessoria de imprensa da Fequimfar

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