São Paulo (SP): Unificação das datas-base na construção pesada, pela uniformização das Lutas

Reunida na subsede da Federação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Pesada – Fenatracop, em São Paulo, com representantes dos Sindicatos de vários estados, a direção da Federação reafirmou os anseios da categoria pela unificação das datas-base e uniformização das condições de trabalho nas obras do PAC.

As reivindicações dos trabalhadores continuam as mesmas. “NADA mudou. Hoje estamos na luta em várias obras enfrentando a intransigência das empresas nas paralisações. Portanto, para coordenar às lutas é fundamental a unificação das datas-base”, ressalta Wilmar Gomes dos Santos, presidente da Fenatracop.

A unificação das datas-base tem sido reforçada junto à bancada da Mesa Nacional. “Temos que avançar, pois mesmo com a instalação do  Termo do Compromisso Nacional para o Aperfeiçoamento das Condições de Trabalho na Indústria da Construção nas obras, a situação continua a mesma”, informa o presidente da Fenatracop. Somente nos três primeiros meses de 2013, já entraram em greve mais de 50 mil trabalhadores da categoria, vários conflitos chegaram a incêndios em alojamentos, como no Mato Grosso e Minas Gerais. Estão em greve hoje  os trabalhadores da Bahia, Mato Grosso do Sul, Sergipe e  Rondônia.

Os sindicatos tentam avançar na implantação das Comissões de trabalhadores nas obras, mas enfrentam a ingerência das empresas que tentam manipular os processos. “Não podemos permitir esse tipo de assédio junto à organização dos trabalhadores’.

Essa prática coloca em risco a presença da Fenatracop na Mesa Nacional Permanente dos Trabalhadores da Construção. A melhoria e uniformização das condições de trabalho em todo território nacional se faz necessária e será exigida pela direção da Fenatracop. “Poderá ocorrer uma mobilização nacional da categoria, se as reivindicações não forem atendidas”, finaliza Wilmar. 
 
PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES:

•         Unificação da data base na categoria;
•         Piso Nacional;
•         Seguro saúde, extensivo aos familiares;
•         Horas extras de 100%, independente do dia;
•         Tíquete refeição ou cesta básica (de acordo com a pesquisa do Dieese, ou seja, cada local tem a sua especificidade);
•         Contrato de experiência de 30 dias;
•         Organização no local de trabalho, sem intervenção das empresas;