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São Paulo (SP): Unificação das datas-base na construção pesada, pela uniformização das Lutas
quarta-feira, 10 de abril de 2013
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Reunida na subsede da Federação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias da Construção Pesada – Fenatracop, em São Paulo, com representantes dos Sindicatos de vários estados, a direção da Federação reafirmou os anseios da categoria pela unificação das datas-base e uniformização das condições de trabalho nas obras do PAC.
As reivindicações dos trabalhadores continuam as mesmas. “NADA mudou. Hoje estamos na luta em várias obras enfrentando a intransigência das empresas nas paralisações. Portanto, para coordenar às lutas é fundamental a unificação das datas-base”, ressalta Wilmar Gomes dos Santos, presidente da Fenatracop.
A unificação das datas-base tem sido reforçada junto à bancada da Mesa Nacional. “Temos que avançar, pois mesmo com a instalação do Termo do Compromisso Nacional para o Aperfeiçoamento das Condições de Trabalho na Indústria da Construção nas obras, a situação continua a mesma”, informa o presidente da Fenatracop. Somente nos três primeiros meses de 2013, já entraram em greve mais de 50 mil trabalhadores da categoria, vários conflitos chegaram a incêndios em alojamentos, como no Mato Grosso e Minas Gerais. Estão em greve hoje os trabalhadores da Bahia, Mato Grosso do Sul, Sergipe e Rondônia.
Os sindicatos tentam avançar na implantação das Comissões de trabalhadores nas obras, mas enfrentam a ingerência das empresas que tentam manipular os processos. “Não podemos permitir esse tipo de assédio junto à organização dos trabalhadores’.
Essa prática coloca em risco a presença da Fenatracop na Mesa Nacional Permanente dos Trabalhadores da Construção. A melhoria e uniformização das condições de trabalho em todo território nacional se faz necessária e será exigida pela direção da Fenatracop. “Poderá ocorrer uma mobilização nacional da categoria, se as reivindicações não forem atendidas”, finaliza Wilmar.
PRINCIPAIS REIVINDICAÇÕES:
• Unificação da data base na categoria;
• Piso Nacional;
• Seguro saúde, extensivo aos familiares;
• Horas extras de 100%, independente do dia;
• Tíquete refeição ou cesta básica (de acordo com a pesquisa do Dieese, ou seja, cada local tem a sua especificidade);
• Contrato de experiência de 30 dias;
• Organização no local de trabalho, sem intervenção das empresas;