Sindicatos indianos lutam pelos direitos dos trabalhadores

Há uma necessidade premente de organizar os trabalhadores precários.

Gautam Mody, membro do comitê executivo da IndustriALL e organizador do Unions United, disse:

“85% dos trabalhadores da indústria transformadora na Índia têm empregos precários. Trazer trabalhadores precários para o sindicato é a peça central da construção do poder e o nosso maior desafio. A unidade de estratégia e propósito é fundamental para defender os direitos dos trabalhadores”.

Os sindicatos também destacaram o constante descaso com as doenças e riscos ocupacionais; alterações nas leis trabalhistas comprometeram ainda mais a segurança no local de trabalho.

SQ Zama, membro do comitê executivo da IndustriALL e secretário-geral da Federação Nacional de Mineiros da Índia (INMF-INTUC), disse:

“A IndustriALL e as suas afiliadas indianas têm expressado persistentemente preocupações em relação à saúde e segurança desde a pandemia de Covid-19. O governo da Índia não deve comprometer a segurança e deve ratificar imediatamente as convenções da OIT sobre saúde e segurança, incluindo C155, C183 e C176, e garantir que a Índia cumpre a C81 da OIT sobre inspeção do trabalho.”

Mas entre os horrores do aumento dos incidentes no local de trabalho, há também exemplos de vitórias sindicais significativas.

Como resultado da luta incansável da IndustriALL e afiliadas, a Convenção de Hong Kong deverá entrar em vigor em 2025.

Na reunião do conselho da IndustriALL na Índia, no dia 4 de abril, os afiliados destacaram as suas lutas para construir o poder sindical.

Algumas das ações partilhadas incluem tentativas de organização de trabalhadores de colarinho branco numa fábrica da Siemens, 2.700 trabalhadores regularizados na Tata Motors, a luta contra a utilização de trabalhadores precários e estagiários em minas de carvão do setor público, o mapeamento de como as alterações climáticas afetam as mulheres trabalhadoras.

Os líderes sindicais sublinharam que, no futuro, devem ser priorizadas questões relacionadas com a transição justa, o dever de diligência, a segurança e a saúde no trabalho, incluindo a violência e o assédio com base no género, o trabalho precário e as normas laborais fundamentais.

Disse Atle Høie, secretário geral da IndustriALL:

“Antes do Congresso da IndustriALL em 2025, precisamos rever o nosso plano de ação e garantir que as nossas prioridades são claras. A discussão deixa claro que precisamos avançar na nossa luta pela inclusão dos trabalhadores precários nos nossos sindicatos, juntamente com mais mulheres e jovens. Devemos realmente tornar nossos sindicatos mais inclusivos. Também precisamos tratar os acidentes de trabalho com tolerância zero absoluta. É vergonhoso que as vidas dos trabalhadores sejam tratadas como inúteis.”

Durante um workshop sobre violência e assédio com base no género (GBVH) no local de trabalho, as mulheres líderes discutiram os fatores de risco que contribuem para a GBVH, bem como medidas para prevenir a GBVH, tanto no local de trabalho como nos espaços sindicais.

Foi elaborado um plano de ação, incluindo a sensibilização, a avaliação da eficácia do comitê interno de reclamações nas fábricas, a organização de acampamentos de saúde com foco na GBVH, o desenvolvimento de políticas de gênero nos sindicatos e o aumento da representação das mulheres em vários comitês.

Decidiram também reavivar o comité das mulheres da Índia e desenvolver os seus Termos de Referência.

com informações da IndustriALL