114a Conferência Internacional do Trabalho: Principais Resultados e o Papel Estratégico da ACTRAV

A 114a Sessão da Conferência Internacional do Trabalho (ILC) demonstrou que o multilateralismo continua sendo uma força poderosa para o avanço da justiça social. A Conferência Internacional do Trabalho apresentou resultados concretos que fortalecem os direitos dos trabalhadores, reforçam as normas trabalhistas internacionais e reafirmam o papel central do diálogo social na formação de mercados de trabalho justos e inclusivos.

Fortalecimento do Sistema Internacional de Padrões Trabalhistas

A Conferência reafirmou a confiança na maquinaria de supervisão da OIT através do trabalho do Comitê de Aplicação de Normas (CAS), que adotou conclusões sobre 23 casos regulares e realizou sessões especiais sobre Mianmar e Bielorrússia.

Para os trabalhadores, isso envia uma mensagem clara de que os padrões trabalhistas internacionais ratificados devem ser implementados na lei e na prática e que os governos permanecem responsáveis pela implementação de suas obrigações. Um sistema de supervisão confiável é fundamental para proteger os direitos dos trabalhadores em todo o mundo.

Diálogo Social no Centro de Governança do Trabalho

As conclusões da Terceira Discussão Recorrente sobre Diálogo Social e Tripartismo reafirmam que o diálogo social e o tripartismo são ferramentas indispensáveis para alcançar a justiça social, o trabalho decente, o desenvolvimento sustentável das empresas e os mercados de trabalho resilientes, particularmente diante de grandes transições globais, como digitalização, mudanças climáticas, mudanças demográficas e instabilidade geopolítica.

As conclusões enfatizam que o diálogo social efetivo depende do respeito pela liberdade de associação, do reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva, organizações representativas e independentes de empregadores e trabalhadores, confiança mútua e compromisso de boa-fé.

Embora reconheçam a contribuição positiva do diálogo social para melhores salários, condições de trabalho, produtividade, igualdade de gênero, gerenciamento de crises e crescimento econômico inclusivo, as conclusões também reconhecem desafios persistentes, incluindo restrições aos direitos fundamentais, instituições trabalhistas fracas, declínio da representatividade e exclusão de muitos trabalhadores e empresas – particularmente na economia informal – de um diálogo significativo.

Para enfrentar esses desafios, as conclusões convocam governos, organizações de empregadores e trabalhadores e a OIT para fortalecer o ambiente facilitador para o diálogo social por meio de reformas legais, instituições trabalhistas mais fortes, ratificação e implementação mais amplas dos principais padrões trabalhistas internacionais e maior investimento em organizações representativas de parceiros sociais.

Eles também estabelecem uma agenda abrangente para futuras ações da OIT, incluindo assistência técnica aprimorada, capacitação, pesquisa, coleta de dados e cooperação para o desenvolvimento para apoiar o diálogo social nos níveis nacional, setorial, local de trabalho e transfronteiriço.

A Conferência solicita ainda à OIT que integre essas prioridades em seu programa e orçamento, desenvolva um plano de ação com resultados mensuráveis, mobilize recursos adicionais e reforce o diálogo social como um pilar transversal do trabalho da Organização para apoiar a governança democrática do trabalho e transições bem-sucedidas no mundo do trabalho.

Crédito: Divulgação/OIT

Uma Convenção Histórica para a Economia da Plataforma

A Convenção de Trabalho Decente na Economia de Plataforma, 2026 (No. 193) estabelece os primeiros padrões internacionais de trabalho especificamente para o trabalho realizado por meio de plataformas de trabalho digital, reconhecendo tanto as oportunidades criadas pela economia de plataforma quanto os déficits significativos de trabalho decente que ela apresenta.

A Convenção se aplica a todas as plataformas de trabalho digital e trabalhadores de plataforma, independentemente de sua classificação de emprego, e exige que os Membros garantam o respeito pelos princípios e direitos fundamentais no trabalho, incluindo liberdade de associação, negociação coletiva, não discriminação, eliminação do trabalho forçado e infantil e um ambiente de trabalho seguro e saudável.

Também introduz proteções adaptadas ao trabalho de plataforma, abrangendo segurança e saúde ocupacional, violência e assédio, remuneração justa, segurança social, classificação correta do emprego, formalização, termos e condições transparentes e resolução efetiva de disputas e mecanismos de fiscalização.

Uma característica definidora da Convenção é a sua resposta à natureza digital do trabalho de plataforma, estabelecendo salvaguardas para o uso de algoritmos e tomada de decisão automatizada.

Requer plataformas para informar os trabalhadores sobre sistemas automatizados que afetam seu trabalho, fornecer explicações e revisão humana de decisões automatizadas significativas, como suspensão ou desativação de contas, e proteger os dados pessoais e a privacidade dos trabalhadores. A Convenção promove ainda o tratamento justo dos trabalhadores migrantes e refugiados da plataforma, garante que os trabalhadores da plataforma recebam proteções não menos favoráveis do que os trabalhadores comparáveis com o mesmo estatuto de emprego e insta os membros a implementarem suas disposições através de leis nacionais, acordos coletivos e diálogo social, adaptando as medidas às circunstâncias nacionais.

No geral, a Convenção fornece um quadro internacional abrangente para garantir que o crescimento da economia de plataforma seja acompanhado por trabalho decente, concorrência justa e proteção eficaz do trabalho.

– Avançando a Igualdade de Gênero

As conclusões sobre a Agenda Transformativa da OIT para a Igualdade de Gênero no Mundo do Trabalho reafirmam que a igualdade de gênero é um direito humano fundamental e um pré-requisito para o trabalho decente, o crescimento econômico inclusivo e o desenvolvimento sustentável.

Embora reconheça o progresso significativo na educação das mulheres, participação no mercado de trabalho e empreendedorismo, o documento destaca que barreiras estruturais persistentes – incluindo segregação ocupacional, remuneração desigual, carga desproporcional de trabalho de cuidado não remunerado, discriminação, violência e assédio e acesso limitado à liderança, finanças e oportunidades digitais – continuam a impedir a igualdade substantiva. As conclusões enfatizam que as transições tecnológicas, demográficas e ambientais apresentam uma oportunidade para transformar essas desigualdades, desde que sejam acompanhadas por políticas responsivas ao gênero, instituições trabalhistas mais fortes, diálogo social eficaz e a implementação de padrões trabalhistas internacionais relevantes.

Para acelerar o progresso, a Conferência convoca governos, organizações de empregadores e trabalhadores, com o apoio da OIT, a adotar políticas integradas e baseadas em evidências que combinem medidas do mercado de trabalho, proteção social, sistemas de cuidados, desenvolvimento de habilidades, remuneração igual para trabalho de igual valor, segurança e saúde ocupacional e proteção contra discriminação, violência e assédio.

As conclusões enfatizam a importância da liberdade de associação, da negociação coletiva e do diálogo social tripartido no avanço da igualdade de gênero, juntamente com estruturas legais e institucionais reforçadas, investimento em orçamentos responsivos ao gênero, melhores dados desagregados por sexo e apoio direcionado às mulheres na economia informal, posições de liderança e setores emergentes.

A OIT tem a tarefa de colocar a igualdade de gênero no centro de seu trabalho por meio de assistência técnica, pesquisa, capacitação, parcerias e um plano de ação dedicado para garantir que as transformações futuras no mundo do trabalho sejam inclusivas e ofereçam oportunidades iguais para todos

– Papel Estratégico da ACTRAV em particular em relação ao ILC

ACTRAV, desempenha um papel central para garantir que as organizações dos trabalhadores sejam efetivamente integradas ao trabalho da OIT. Atua como uma ponte entre o Escritório e os constituintes dos trabalhadores, apoiando o tripartismo e o diálogo social em todas as áreas de trabalho.

Funções Principais

➢ Atua como o principal ponto focal e canal de comunicação com as organizações de trabalhadores.

➢ Fornece suporte técnico ao Grupo de Trabalhadores nos órgãos de governança da OIT

➢ Contribui para o desenvolvimento de políticas e fornece aconselhamento estratégico.

➢ Promove a coerência entre as prioridades dos trabalhadores e os programas da OIT.

➢ Representa a OIT em eventos relacionados a organizações de trabalhadores.

Na prática, isso significa para a Concorrência Internacional do Trabalho, o apoio para se registrar na Concorrência e nos diferentes comissões, para organizar reuniões entre delegações e o diretor da ACTRAV ou reuniões com outras autoridades da OIT, incluindo o Diretor Geral.

Funções Operacionais

➢ Apoia programas de cooperação para o desenvolvimento e garante que eles reflitam as necessidades dos constituintes, neste caso, o Grupo dos Trabalhadores.

➢ Aumenta a capacidade das organizações de trabalhadores por meio do desenvolvimento institucional e defesa.

➢ Mobiliza recursos para as atividades dos trabalhadores.

➢ Facilita a participação dos representantes dos trabalhadores nas reuniões da OIT.

Contribuição para o Trabalho da OIT

➢ A ACTRAV contribui em todos os resultados políticos através do desenvolvimento de políticas, pesquisa, cooperação para o desenvolvimento e participação em atividades da OIT nos níveis global, regional e nacional. Garante que os programas estejam alinhados com as prioridades das organizações de trabalhadores.

Papel no Tripartismo e no Diálogo Social

➢ O ACTRAV ajuda a integrar as opiniões dos trabalhadores nos processos de tomada de decisão e fortalece o diálogo social como um mecanismo-chave para alcançar os objetivos da OIT.

Coordenação Interna e Colaboração

➢ A ACTRAV trabalha em estreita colaboração com outros departamentos, escritórios de campo e o secretariado do Grupo de Trabalhadores. Garante fluxo contínuo de informações, consulta e coordenação em toda a Organização.