Imagem do dia
https://www.flickr.com/photos/forca_sindical/albums/72177720335807783/
Enviar link da notícia por e-mail
Força
114a Conferência Internacional do Trabalho: Principais Resultados e o Papel Estratégico da ACTRAV
sexta-feira, 3 de julho de 2026
Força
A 114a Sessão da Conferência Internacional do Trabalho (ILC) demonstrou que o multilateralismo continua sendo uma força poderosa para o avanço da justiça social. A Conferência Internacional do Trabalho apresentou resultados concretos que fortalecem os direitos dos trabalhadores, reforçam as normas trabalhistas internacionais e reafirmam o papel central do diálogo social na formação de mercados de trabalho justos e inclusivos.
Fortalecimento do Sistema Internacional de Padrões Trabalhistas
A Conferência reafirmou a confiança na maquinaria de supervisão da OIT através do trabalho do Comitê de Aplicação de Normas (CAS), que adotou conclusões sobre 23 casos regulares e realizou sessões especiais sobre Mianmar e Bielorrússia.
Para os trabalhadores, isso envia uma mensagem clara de que os padrões trabalhistas internacionais ratificados devem ser implementados na lei e na prática e que os governos permanecem responsáveis pela implementação de suas obrigações. Um sistema de supervisão confiável é fundamental para proteger os direitos dos trabalhadores em todo o mundo.
As conclusões da Terceira Discussão Recorrente sobre Diálogo Social e Tripartismo reafirmam que o diálogo social e o tripartismo são ferramentas indispensáveis para alcançar a justiça social, o trabalho decente, o desenvolvimento sustentável das empresas e os mercados de trabalho resilientes, particularmente diante de grandes transições globais, como digitalização, mudanças climáticas, mudanças demográficas e instabilidade geopolítica.
As conclusões enfatizam que o diálogo social efetivo depende do respeito pela liberdade de associação, do reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva, organizações representativas e independentes de empregadores e trabalhadores, confiança mútua e compromisso de boa-fé.
Embora reconheçam a contribuição positiva do diálogo social para melhores salários, condições de trabalho, produtividade, igualdade de gênero, gerenciamento de crises e crescimento econômico inclusivo, as conclusões também reconhecem desafios persistentes, incluindo restrições aos direitos fundamentais, instituições trabalhistas fracas, declínio da representatividade e exclusão de muitos trabalhadores e empresas – particularmente na economia informal – de um diálogo significativo.
Para enfrentar esses desafios, as conclusões convocam governos, organizações de empregadores e trabalhadores e a OIT para fortalecer o ambiente facilitador para o diálogo social por meio de reformas legais, instituições trabalhistas mais fortes, ratificação e implementação mais amplas dos principais padrões trabalhistas internacionais e maior investimento em organizações representativas de parceiros sociais.
Eles também estabelecem uma agenda abrangente para futuras ações da OIT, incluindo assistência técnica aprimorada, capacitação, pesquisa, coleta de dados e cooperação para o desenvolvimento para apoiar o diálogo social nos níveis nacional, setorial, local de trabalho e transfronteiriço.
A Conferência solicita ainda à OIT que integre essas prioridades em seu programa e orçamento, desenvolva um plano de ação com resultados mensuráveis, mobilize recursos adicionais e reforce o diálogo social como um pilar transversal do trabalho da Organização para apoiar a governança democrática do trabalho e transições bem-sucedidas no mundo do trabalho.
Crédito: Divulgação/OIT
A Convenção de Trabalho Decente na Economia de Plataforma, 2026 (No. 193) estabelece os primeiros padrões internacionais de trabalho especificamente para o trabalho realizado por meio de plataformas de trabalho digital, reconhecendo tanto as oportunidades criadas pela economia de plataforma quanto os déficits significativos de trabalho decente que ela apresenta.
A Convenção se aplica a todas as plataformas de trabalho digital e trabalhadores de plataforma, independentemente de sua classificação de emprego, e exige que os Membros garantam o respeito pelos princípios e direitos fundamentais no trabalho, incluindo liberdade de associação, negociação coletiva, não discriminação, eliminação do trabalho forçado e infantil e um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Também introduz proteções adaptadas ao trabalho de plataforma, abrangendo segurança e saúde ocupacional, violência e assédio, remuneração justa, segurança social, classificação correta do emprego, formalização, termos e condições transparentes e resolução efetiva de disputas e mecanismos de fiscalização.
Uma característica definidora da Convenção é a sua resposta à natureza digital do trabalho de plataforma, estabelecendo salvaguardas para o uso de algoritmos e tomada de decisão automatizada.
Requer plataformas para informar os trabalhadores sobre sistemas automatizados que afetam seu trabalho, fornecer explicações e revisão humana de decisões automatizadas significativas, como suspensão ou desativação de contas, e proteger os dados pessoais e a privacidade dos trabalhadores. A Convenção promove ainda o tratamento justo dos trabalhadores migrantes e refugiados da plataforma, garante que os trabalhadores da plataforma recebam proteções não menos favoráveis do que os trabalhadores comparáveis com o mesmo estatuto de emprego e insta os membros a implementarem suas disposições através de leis nacionais, acordos coletivos e diálogo social, adaptando as medidas às circunstâncias nacionais.
No geral, a Convenção fornece um quadro internacional abrangente para garantir que o crescimento da economia de plataforma seja acompanhado por trabalho decente, concorrência justa e proteção eficaz do trabalho.
As conclusões sobre a Agenda Transformativa da OIT para a Igualdade de Gênero no Mundo do Trabalho reafirmam que a igualdade de gênero é um direito humano fundamental e um pré-requisito para o trabalho decente, o crescimento econômico inclusivo e o desenvolvimento sustentável.
Embora reconheça o progresso significativo na educação das mulheres, participação no mercado de trabalho e empreendedorismo, o documento destaca que barreiras estruturais persistentes – incluindo segregação ocupacional, remuneração desigual, carga desproporcional de trabalho de cuidado não remunerado, discriminação, violência e assédio e acesso limitado à liderança, finanças e oportunidades digitais – continuam a impedir a igualdade substantiva. As conclusões enfatizam que as transições tecnológicas, demográficas e ambientais apresentam uma oportunidade para transformar essas desigualdades, desde que sejam acompanhadas por políticas responsivas ao gênero, instituições trabalhistas mais fortes, diálogo social eficaz e a implementação de padrões trabalhistas internacionais relevantes.
Para acelerar o progresso, a Conferência convoca governos, organizações de empregadores e trabalhadores, com o apoio da OIT, a adotar políticas integradas e baseadas em evidências que combinem medidas do mercado de trabalho, proteção social, sistemas de cuidados, desenvolvimento de habilidades, remuneração igual para trabalho de igual valor, segurança e saúde ocupacional e proteção contra discriminação, violência e assédio.
As conclusões enfatizam a importância da liberdade de associação, da negociação coletiva e do diálogo social tripartido no avanço da igualdade de gênero, juntamente com estruturas legais e institucionais reforçadas, investimento em orçamentos responsivos ao gênero, melhores dados desagregados por sexo e apoio direcionado às mulheres na economia informal, posições de liderança e setores emergentes.
A OIT tem a tarefa de colocar a igualdade de gênero no centro de seu trabalho por meio de assistência técnica, pesquisa, capacitação, parcerias e um plano de ação dedicado para garantir que as transformações futuras no mundo do trabalho sejam inclusivas e ofereçam oportunidades iguais para todos
ACTRAV, desempenha um papel central para garantir que as organizações dos trabalhadores sejam efetivamente integradas ao trabalho da OIT. Atua como uma ponte entre o Escritório e os constituintes dos trabalhadores, apoiando o tripartismo e o diálogo social em todas as áreas de trabalho.
➢ Atua como o principal ponto focal e canal de comunicação com as organizações de trabalhadores.
➢ Fornece suporte técnico ao Grupo de Trabalhadores nos órgãos de governança da OIT
➢ Contribui para o desenvolvimento de políticas e fornece aconselhamento estratégico.
➢ Promove a coerência entre as prioridades dos trabalhadores e os programas da OIT.
➢ Representa a OIT em eventos relacionados a organizações de trabalhadores.
Na prática, isso significa para a Concorrência Internacional do Trabalho, o apoio para se registrar na Concorrência e nos diferentes comissões, para organizar reuniões entre delegações e o diretor da ACTRAV ou reuniões com outras autoridades da OIT, incluindo o Diretor Geral.
➢ Apoia programas de cooperação para o desenvolvimento e garante que eles reflitam as necessidades dos constituintes, neste caso, o Grupo dos Trabalhadores.
➢ Aumenta a capacidade das organizações de trabalhadores por meio do desenvolvimento institucional e defesa.
➢ Mobiliza recursos para as atividades dos trabalhadores.
➢ Facilita a participação dos representantes dos trabalhadores nas reuniões da OIT.
➢ A ACTRAV contribui em todos os resultados políticos através do desenvolvimento de políticas, pesquisa, cooperação para o desenvolvimento e participação em atividades da OIT nos níveis global, regional e nacional. Garante que os programas estejam alinhados com as prioridades das organizações de trabalhadores.
➢ O ACTRAV ajuda a integrar as opiniões dos trabalhadores nos processos de tomada de decisão e fortalece o diálogo social como um mecanismo-chave para alcançar os objetivos da OIT.
➢ A ACTRAV trabalha em estreita colaboração com outros departamentos, escritórios de campo e o secretariado do Grupo de Trabalhadores. Garante fluxo contínuo de informações, consulta e coordenação em toda a Organização.
