Impasse na negociação; Sinpospetro-RJ cobra mais direitos para os frentistas do Rio
O que os patrões têm a oferecer para compensar as perdas salariais dos trabalhadores de postos de combustíveis e de lojas de conveniência do município do Rio de Janeiro? A pergunta foi feita pelo presidente do Sinpospetro-RJ, Eusébio Pinto Neto, durante a rodada de negociação salarial da categoria realizada na última quarta-feira, 30.
O encontro terminou sem acordo, após a diretoria do Sinpospetro-RJ rejeitar a proposta de aumento salarial de 6,1%. Além de não atender às necessidades da categoria, que está com salário defasado, a comissão de negociação do Sindcomb (sindicato patronal) não apresentou nenhuma proposta em relação à concessão de novos benefícios.
Os patrões alegaram dificuldades para avançar na negociação. A argumentação foi refutada pelo economista do Dieese, Fernando Benfica, que sustentou que a situação econômica atual é favorável ao setor, devido ao aumento das vendas de combustíveis e à abertura de novos postos na cidade do Rio de Janeiro.
Mais direitos
Eusébio Neto cobrou um reajuste significativo no valor do ticket alimentação, bem como novas conquistas na convenção coletiva para a negociação avançar e patrões e empregados chegarem a um acordo.
Dentre as principais reivindicações estão, a implantação da função frentista caixa e do plano odontológico para a categoria.
Ele também propôs que a homologação do contrato de trabalho seja feita pelo sindicato da categoria. De acordo com Eusébio, a medida trará segurança jurídica tanto para os empregados quanto para os patrões.
A Reforma Trabalhista de 2017 aboliu a obrigatoriedade de homologação no sindicato.
Data-base
Para reduzir as perdas salariais, o sindicato patronal sugeriu a alteração da data-base da categoria para 1º de janeiro. Eusébio Neto apresentou como contraproposta a mudança da data-base para o dia 1º de novembro.
Alteração
O advogado do Sinpospetro-RJ, Márcio Porto, solicitou que fosse incluída, na ata da reunião, uma alteração na cláusula 14ª para que o seguro de vida seja válido a partir do ingresso do trabalhador na empresa e não após o prazo de 90 dias.
Também foi estabelecida a exclusão da cláusula 18, que prevê a notificação de negociação prévia.
Nova rodada
A próxima reunião acontecerá no dia 14 de maio de 2025. Até lá, os trabalhadores devem se manter mobiliados para fortalecer a luta do sindicato.
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