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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"] Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"] Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.
"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."
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Marília(SP): Sindicato da Alimentação começa a discutir campanha salarial do setor de bebidas
segunda-feira, 1 de abril de 2013
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Divulgação
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Além do setor de bebidas, que envolve os trabalhadores desta empresa, ainda estão prevista para os próximos meses assembleias com trabalhadores do setores de Doces e Conservas, carnes, usinas de açúcar, frios, sucos e rações.
A seguir os principais itens da pauta de reivindicações:
PRINCIPAIS PONTOS DO ELENCO DE BEBIDAS DATA
DATA BASE MAIO 2.013.
1)- NÃO SE DISCUTE A REPOSIÇÃO DA INFLAÇÃO. CONSIDERAMOS QUE A INFLAÇÃO DEVE SER CORRIGIDA NO SALÁRIO.
a)- JUSTA COMPOSIÇÃO DOS INTERESSES COLETIVOS DAS PARTES, GUARDANDO ADEQUAÇÃO COM INTERESSE DA COLETIVIDADE.
b)-A GARANTIA NÃO SÓ DA JUSTA RETRIBUIÇÃO ÀS EMPRESAS, MAS, TAMBÉM, O JUSTO SALÁRIO DOS TRABALHADORES.
c)-A IRREDUTIBILIDADE DOS SALÁRIOS.
2)- AUMENTO REAL DE SALÁRIO.
3)- COMPENSAÇÃO:- NÃO SERÃO COMPENSADOS AUMENTOS DECORRENTES DE PROMOÇÃO, EQUIPARAÇÃO SALARIAL, TRANSFERÊNCIA ETC.
4)- JORNADA DE TRABALHO DE 40 HORAS SEMANAIS.
5)- HORAS EXTRAS DE 100% –
HORAS EXTRAS EM DOMINGOS E FERIADOS DE 120%.
6)- TRABALHO NOTURNO:- 50%.
7)- TRABALHO NOS DIAS DE REPOUSO:
Em havendo folha compensatória será pago 50% de adicinal..
8)- PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS:
A)- GARANTIA DE NO MINIMO R$- 1.500,00.
B)- PAGAMENTO EM JULHO/2.013 E DEZEMBRO 2.013.
9)- COMPROVANTE DE PAGAMENTO, MESMO QUE SEJA DEPOSITADO EM BANCO.
10)- PROMOÇÕES:- GARANTIA DO MESMO SALÁRIO DO SUBSTITUIDO. NÃO HAVENDO PARADIGMA 30% DE CORREÇÃO SALARIAL.
11)- DIÁRIAS DE VIAGENS DE NO MINIMO 10 DE PISO DA CATEGORIA.
12)- FIM DA MÃO DE OBRA TERCEIRIZADAS.
13)- CESTA BÁSICA; PARA EMPRESAS QUE NÃO FORNECEM AINDA R$ 150,00. PARA EMPRESAS QUE JÁ FORNECEM SERÁ DISCUTIDO O REAJUSTE DA MESMA EM NEGOCIAÇÃO COM SINDICATO.
14)- CESTA NATALINA DE NO MINIMO R$ 100,00 REAIS.
15)-VALE REFEIÇÕES PARA QUEM ALMOÇA FORA DA EMPRESA DE R$-15,00.
16)- VALE TRANSPORTE GRATUITO.
17)- ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA GRATUITA, INCLUSIVE HOSPITALR E LABORATORIAL.
18)- ASSISTÊNCIA MÉDICA AO DESEMPREGADO VITIMA DE ACIDENTE DE TRABALHO.
19)- MATERIAL ESCOLAR – R$ 150,00 OU MANTER AS MELHORES CONDIÇÕES DA EMPRESA.
20)- CRECHES E PRÉ-ESCOLAS AOS FILHOS DE FUNCIONÁRIOS OU PAGTO DE 50% DO PISO.
21)- AUXILIO PREVIDENCIÁRIO COM OU SEM CARÊNCIA, ANTECIPAÇÃO PELA EMPRESA.
22)- COMUNICAÇÃO ACIDENTE DE TRABALHO AO SINDICATO.
23)- AUXILIO FUNERAL – SEGURO PELAS EMPRESA. QUEM NÃO TIVER PAGA 10 PISO E 20 PISO.
24)- ESTABILIDADE DE CIPEIROS.
25)- GARANTIA DE EMPREGO APÓS RETORNO DE FÉRIAS DE 90 DIAS.
26)- MEIO AMBIENTE DE TRABALHO,PROTEÇÃO À SAÚDE E SEGURANÇA DOS TRABALHO.
ELEIÇÃO DE 6 MEMBROS.
27)- ELEIÇÕES DAS CIPAS – ENVIO PELA EMPRESA DO EDITAL PARA RENOVAÇÃO DAS CIPAS.
28)- FORNECIMENTO DE MAPA DE RISCO DE ACIDENTES DE TRABALHO.
29)- INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE E PENOSIDADE. INDICAÇÃO DE PERITOS PARA APURAÇÃO.
30)- AVISO PRÉVIO – VEDADO CUMPRIMENTO EM CASA.
Arquivo Sind. Trab. Alimentação Marília
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