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16 ABR 2024

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Veja fotos do Lançamento do 1º de Maio Unitário Na manhã desta terça-feira (16) dezenas de lideranças sindicais fizeram uma panfletagem para iniciar a divulgação da celebração do Dia do Trabalhador – 1º de Maio Unificado das Centrais Sindicais foi realizado, no Largo da Concórdia (Estação de Trem do Brás), em São Paulo SP. O evento, este ano, será realizado no Estacionamento da NeoQuímica Arena (Itaquerão – estádio do Corinthians), na Zona Leste da capital paulista, a partir das 10 horas. O 1º de Maio Unitário é organizado pelas centrais sindicais:

  • Central Única dos Trabalhadores (CUT);
  • Força Sindical;
  • União Geral dos Trabalhadores (UGT);
  • Central de Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB);
  • Nova Central Sindical de Trabalhadores (NCST);
  • Central de Sindicatos do Brasil (CSB);
  • Intersindical – Central da Classe Trabalhadora e
  • Pública – Central do Servidor
Este ano, o lema do 1º de Maio Unificado será “Por um Brasil mais Justo” e vai destacar emprego decente; correção da tabela do Imposto de Renda, juros mais baixos, aposentadoria digna, salário igual para trabalho igual e valorização do serviço público.

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Marília(SP): Sindicato da Alimentação começa a discutir campanha salarial do setor de bebidas

segunda-feira, 1 de abril de 2013

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Marília(SP): Sindicato da Alimentação começa a discutir campanha salarial do setor de bebidas

O Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins de Marília e Região dá inicio nesta terça-feira, dia 2 de abril, com assembleias as 6 e 14 horas, na porta da empresa Coca Cola, Rodovia Comandante João Ribeiro de Barros Km 443 a campanha salarial do primeiro semestre no setor da alimentação.
Divulgação

Além do setor de bebidas, que envolve os trabalhadores desta empresa, ainda estão prevista para os próximos meses assembleias com trabalhadores do setores de Doces e Conservas, carnes, usinas de açúcar, frios, sucos e rações.
A seguir os principais itens da pauta de reivindicações:

PRINCIPAIS PONTOS DO ELENCO DE BEBIDAS DATA
                           DATA BASE MAIO 2.013.
                      
1)- NÃO SE DISCUTE A REPOSIÇÃO DA INFLAÇÃO. CONSIDERAMOS QUE A INFLAÇÃO DEVE SER CORRIGIDA NO SALÁRIO.
 a)- JUSTA COMPOSIÇÃO DOS INTERESSES COLETIVOS DAS PARTES, GUARDANDO ADEQUAÇÃO COM INTERESSE DA COLETIVIDADE.
 b)-A GARANTIA NÃO SÓ DA JUSTA RETRIBUIÇÃO ÀS EMPRESAS, MAS, TAMBÉM, O JUSTO SALÁRIO DOS TRABALHADORES.
 c)-A IRREDUTIBILIDADE DOS SALÁRIOS.
2)- AUMENTO REAL DE SALÁRIO.
3)- COMPENSAÇÃO:- NÃO SERÃO COMPENSADOS AUMENTOS DECORRENTES DE PROMOÇÃO, EQUIPARAÇÃO SALARIAL, TRANSFERÊNCIA ETC.
4)- JORNADA DE TRABALHO DE 40 HORAS SEMANAIS.
5)- HORAS EXTRAS DE 100% –
     HORAS EXTRAS EM DOMINGOS E FERIADOS DE 120%.
6)- TRABALHO NOTURNO:- 50%.
7)- TRABALHO NOS DIAS DE REPOUSO:
 Em havendo folha compensatória será pago 50% de adicinal..
8)- PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS:
 A)- GARANTIA DE NO MINIMO R$- 1.500,00.
 B)- PAGAMENTO EM JULHO/2.013 E DEZEMBRO 2.013.
9)- COMPROVANTE DE PAGAMENTO, MESMO QUE SEJA DEPOSITADO EM BANCO.
10)- PROMOÇÕES:- GARANTIA DO MESMO SALÁRIO DO SUBSTITUIDO. NÃO HAVENDO PARADIGMA 30% DE CORREÇÃO SALARIAL.
11)- DIÁRIAS DE VIAGENS DE NO MINIMO 10 DE PISO DA CATEGORIA.
12)- FIM DA MÃO DE OBRA TERCEIRIZADAS.
13)- CESTA BÁSICA; PARA EMPRESAS QUE NÃO FORNECEM AINDA R$ 150,00. PARA EMPRESAS QUE JÁ FORNECEM SERÁ DISCUTIDO O REAJUSTE DA MESMA EM NEGOCIAÇÃO COM SINDICATO.
14)- CESTA NATALINA DE NO MINIMO R$ 100,00 REAIS.
15)-VALE REFEIÇÕES PARA QUEM ALMOÇA FORA DA EMPRESA DE R$-15,00.
16)- VALE TRANSPORTE GRATUITO.
17)- ASSISTÊNCIA MÉDICA E ODONTOLÓGICA GRATUITA, INCLUSIVE HOSPITALR E LABORATORIAL.
18)- ASSISTÊNCIA MÉDICA AO DESEMPREGADO VITIMA DE ACIDENTE DE TRABALHO.
19)- MATERIAL ESCOLAR – R$ 150,00 OU MANTER AS MELHORES CONDIÇÕES DA EMPRESA.
20)- CRECHES E PRÉ-ESCOLAS AOS FILHOS DE FUNCIONÁRIOS OU PAGTO DE 50% DO PISO.
21)- AUXILIO PREVIDENCIÁRIO COM OU SEM CARÊNCIA, ANTECIPAÇÃO PELA EMPRESA.
22)- COMUNICAÇÃO ACIDENTE DE TRABALHO AO SINDICATO.
23)- AUXILIO FUNERAL – SEGURO PELAS EMPRESA. QUEM NÃO TIVER PAGA 10 PISO E 20 PISO.
24)- ESTABILIDADE DE CIPEIROS.
25)- GARANTIA DE EMPREGO APÓS RETORNO DE FÉRIAS DE 90 DIAS.
26)- MEIO AMBIENTE DE TRABALHO,PROTEÇÃO À SAÚDE E SEGURANÇA DOS TRABALHO.
 ELEIÇÃO DE 6 MEMBROS.
27)- ELEIÇÕES DAS CIPAS – ENVIO PELA EMPRESA DO EDITAL PARA RENOVAÇÃO DAS CIPAS.
28)- FORNECIMENTO DE MAPA DE RISCO DE ACIDENTES DE TRABALHO.
29)- INSALUBRIDADE/PERICULOSIDADE E PENOSIDADE. INDICAÇÃO DE PERITOS PARA APURAÇÃO.
30)- AVISO PRÉVIO – VEDADO CUMPRIMENTO EM CASA.

Arquivo Sind. Trab. Alimentação Marília

 

Fonte: Assessoria de imprensa do Sind. Trab. Alimentação Marília

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