Metalúrgicos de SP mobilizam categoria por aumento real e 40hs

Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo, Mogi das Cruzes e região realiza assembleias para campanha salarial, com destaque para a luta por aumento real e 40h sem redução de salários

Luta por aumento real e 40h: Tadeu Morais conduz assembleia com trabalhadores do turno da tarde da empresa Prada, em Mogi — Luta por aumento real: Tadeu Morais conduz assembleia com trabalhadores do turno da tarde da empresa Prada, em Mogi

O Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo, Mogi e região vem realizando assembleias com os trabalhadores das empresas metalúrgicas de São Paulo, Mogi e região.

São cerca de 150 mil trabalhadores, com data base em 1º de novembro que lutam por aumento real e 40h sem redução de salários.

O destaque dessa semana fica por conta da assembleia, liderada pelo vice-presidente do Sindicato, Tadeu Morais, que reuniu cerca de 100 trabalhadores do turno da tarde da Empresa Prada, em Mogi das Cruzes.

O diretor Maurício Forte entrega o jornal da campanha salarial na filial 4 da Ferrolene

Luta por aumento real

Tadeu explica, à reportagem do site Rádio Peão Brasil, que a pauta deste ano, tem como principais reivindicações a redução de jornada de trabalho para 40 horas semanais sem redução de salários, reajuste com aumento real e a aplicação da Lei da Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres aprovada este ano pelo Congresso Nacional e sancionada pelo presidente Lula.deste ano tem como principais reivindicações o reajuste com aumento real e a aplicação da Lei da Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres aprovada este ano pelo Congresso Nacional e sancionada pelo presidente Lula.

O sindicalista diz ainda que na próxima semana será realizada mais uma assembleia, na empresa, com os turnos da manhã e da noite. “A mobilização dos trabalhadores será fundamental para avançarmos na conquista de direitos”, destacou o líder sindical.

Importância da campanha salarial

A campanha salarial é um processo fundamental para garantir justiça e melhores condições de trabalho para os funcionários de uma empresa. Ela envolve negociações entre os representantes dos trabalhadores e os empregadores, buscando um acordo que estabeleça os salários e benefícios de acordo com as demandas da categoria.

Visa assegurar que os trabalhadores sejam remunerados de forma adequada pelo seu esforço e dedicação. Salários justos não apenas refletem o valor do trabalho, mas também contribuem para a motivação dos funcionários, resultando em maior produtividade e satisfação no trabalho.

Além disso, a campanha salarial tem um papel crucial na redução das desigualdades salariais e na promoção da equidade no ambiente de trabalho. Ela possibilita a revisão e a correção de disparidades salariais injustas entre diferentes grupos de trabalhadores, como gênero, etnia ou posição.

Diretor Nivaldo e equipe com trabalhadores da Empresa Soletec Equip., na região da Vila das Belezas/ZS, falando sobre Campanha Salarial, entregando o jornal da campanha salarial e colhendo assinaturas

O que é data-base?

A data-base é um elemento fundamental nas negociações coletivas e acordos sindicais.

Trata-se da data em que é realizado o reajuste dos salários e benefícios dos trabalhadores de uma determinada categoria ou setor.

É o momento em que empregadores e representantes dos trabalhadores se reúnem para discutir e definir os novos valores salariais e condições de trabalho para o próximo período.

Estabelecida em contratos coletivos, convenções ou acordos sindicais. Geralmente, ela ocorre anualmente, mas em algumas situações pode ocorrer a cada dois anos.

Em resumo, a data-base é o ponto de partida para as negociações coletivas que visam a ajustar os salários e benefícios dos trabalhadores.

Fonte: Rádio Peão Brasil