SinSaúdeSP conquista reajuste e benefícios na saúde

SinSaúdeSP garante reajuste de 4,11%, abono de 20,55%, benefícios e estabilidade na Convenção Coletiva 2026/2027 com o SindHosfil

O Sindicato da Saúde de São Paulo (SinSaúdeSP) conquistou reajuste salarial, benefícios e garantias trabalhistas na Convenção Coletiva de Trabalho 2026/2027, negociada com o SindHosfil.

O acordo estabelece reajuste salarial de 4,11%, a partir de outubro, além de abono indenizatório de 20,55%, pago em três parcelas iguais até dezembro deste ano.

Além disso, a convenção fixa o piso salarial em R$ 1.879,18, com vigência desde maio, garantindo novas condições econômicas aos profissionais abrangidos pelo instrumento coletivo.

Alimentação e auxílio-creche

Entre os benefícios conquistados, o auxílio-creche alcança R$ 396,15 mensais, conforme as condições previstas na convenção, beneficiando trabalhadores responsáveis pelo cuidado de crianças pequenas em casa.

O vale-cesta também terá aumento escalonado, passando dos atuais R$ 230 para R$ 250 em janeiro de 2027 e alcançando R$ 270 em abril daquele ano.

Além disso, trabalhadores das Organizações Sociais de Saúde poderão receber vale-refeição de R$ 35,08, condicionado à aprovação do poder público e às condições contratuais previstas.

Jornada de trabalho e adicionais

A convenção também garante adicional de 90% sobre horas extras e pagamento de 40% pelo trabalho noturno, realizado entre 22h e 5h, com direitos preservados.

Para os profissionais que trabalham à noite, o acordo assegura lanche gratuito, enquanto trabalhadores submetidos à jornada 12×36 conquistam duas folgas adicionais por mês.

Caso não concedam essas folgas, os empregadores deverão pagar as horas extras correspondentes, conforme as condições estabelecidas na convenção coletiva firmada entre as entidades representativas.

Além disso, o acordo reconhece o dia 12 de maio como folga adicional, garantindo compensação ou pagamento extraordinário aos profissionais que trabalharem nessa data comemorativa.

Estabilidade e proteção aos trabalhadores

A convenção assegura estabilidade aos trabalhadores próximos da aposentadoria, considerando o tempo de serviço na instituição e o período restante para conquistar o benefício previdenciário correspondente.

Para as gestantes, o instrumento garante proteção desde o início da gravidez até 60 dias após o término da licença compulsória, incluindo eventual período de férias.

Além disso, profissionais acima de 40 anos terão direito à dispensa para exames preventivos dos cânceres de mama e próstata, conforme as condições estabelecidas na convenção.

Organização sindical e direito de mobilização

No campo sindical, o acordo garante abono de faltas para participação de até dois trabalhadores por entidade em atividades sindicais, uma vez por mês, conforme previsto.

Outra conquista importante envolve a compensação das paralisações realizadas nos dias 3 e 14 de setembro, reconhecendo a mobilização dos profissionais durante a campanha salarial.

Por fim, o SinSaúdeSP reforça a importância da negociação coletiva para assegurar direitos, ampliar benefícios e garantir melhores condições de trabalho aos profissionais da saúde paulista.

Principais conquistas da Convenção Coletiva SinSaúdeSP/SindHosfil

• Reajuste salarial: 4,11%, a partir de 1º de outubro de 2026, sobre o salário de 30 de abril.

• Abono indenizatório: 20,55% sobre o salário-base de abril, em três parcelas iguais, de outubro a dezembro de 2026.

• Piso salarial: R$ 1.879,18, vigente desde maio de 2026.

• Auxílio-creche: R$ 396,15 mensais, conforme os critérios da convenção.

• Vale-cesta: R$ 230 até dezembro de 2026; R$ 250 em janeiro de 2027; R$ 270 a partir de 30 de abril de 2027.

• Vale-refeição: R$ 35,08 nas Organizações Sociais de Saúde, condicionado à aprovação do poder público.

• Horas extras: adicional de 90%.

• Adicional noturno: 40%, das 22h às 5h, com observância da hora noturna reduzida.

• Lanche noturno: fornecimento gratuito.

• Jornada 12×36: duas folgas mensais adicionais ou pagamento das horas extras correspondentes.

• Dia 12 de maio: folga adicional, com compensação ou pagamento extraordinário.

• Estabilidade pré-aposentadoria: proteção de dois ou três anos, conforme o tempo de serviço e os critérios da convenção.

• Estabilidade da gestante: até 60 dias após o término da licença compulsória.

• Prevenção à saúde: dispensa para exames de prevenção dos cânceres de mama e próstata, conforme os critérios estabelecidos.

• Atividades sindicais: abono de faltas para até dois trabalhadores por entidade, uma vez por mês.

• Paralisações: compensação dos dias 3 e 14 de setembro.