CPFL Santa Cruz: Lucro de 45 milhões em 2017. E trabalhadores continuam sem reajuste!

Crédito: Arquivo: Sindicato

Unificar data base em setembro, reajustando os Salários e benefícios em 2,11%;

VA/VR de R$ 846,00, retroativo a janeiro;

A Hora extra 100% após a segunda e o reembolso despesas de viagem deixam de existir a partir de agora;

PLR de R$ 5.300,00 apenas para o ano de 2019;

Vigência do acordo por 2 anos, mas, crava o aumento desse ano apenas no IPCA;

CPFL Santa Cruz não aceita discutir a questão da política de emprego;

A empresa garante que as homologações serão feitas no Sindicato, mas, não aceitam colocar no acordo;

Alinhamento do texto da gratificação de férias e do incentivo aposentadoria;

E assume o compromisso de resolver a questão do plano médico saúde com a maior brevidade possível.

O Sindicato registra que esta pasmo com a forma que a empresa está conduzindo este processo, uma vez que estamos negociando há 7 meses, fizemos mais de 10 reuniões, 2 audiências, e o que fica latente, é que a empresa já resolveu o seu maior problema, que era o agrupamento.

Já com relação a aqueles que mantém a CPFL Santa Cruz entre as melhores distribuidoras de energia elétrica do país, que são os trabalhadores, não existe a mesma preocupação. Lembrando que o resultado serviço da empresa em 2017, ficou acima dos 45.000.000,00.

Sendo assim, esperamos que até na audiência de quinta-feira a empresa reavalie sua posição e traga uma contraproposta aceitável, caso contrário, o TRT e o MPT irão arbitrar sua decisão final.

Proposta rejeitada!!!