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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]Centrais e ministro do Trabalho falam sobre igualdade salarial entre homens e mulheres Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".
O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.
A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

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Guarulhos (SP): Cipeiros realizam 19º encontro no Clube de Campo em Mairiporã

sexta-feira, 30 de abril de 2010

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Guarulhos (SP): Cipeiros realizam 19º encontro no Clube de Campo em Mairiporã

O 19º Encontro de Cipeiros realizado em 28 de abril no Clube de Campo do Sindiquímicos, em Mairiporã, foi um sucesso. Com uma programação totalmente voltada a zelar pela segurança dos trabalhadores dentro das empresas, a abertura do encontro contou com a presença de Antonio Silvan Oliveira e Antonio Cortez Morais,  presidente e vice-presidente do Sindiquímicos (respectivamente), Nelson Agostinho de Oliveira, Nelsão, diretor do Departamento de Saúde, Segurança e Meio Ambiente do Sindiquímicos, Sérgio Luiz Leite, presidente da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo – Fequimfar, Davi Ramos, diretor do departamento de saúde do Sindicato dos Químicos de Americana  e Lino Almeida, coordenador do departamento de Qualificação Profissional do Sindiquímicos, que deram boas vindas aos mais de 50 cipeiros presentes ao evento.Nelson Agostinho de Oliveira, o Nelsão, falou da satisfação em poder realizar uma atividade com profissionais comprometidos com  a saúde dentro da empresa.  “A adesão e participação de todos amplia a discussão sobre a importância da Cipa dentro da empresa”, diz.

 

Antonio Silvan Oliveira falou da importância da atividade dentro de uma empresa e relembrou a importância do dia 28 de abril como símbolo da manutenção e preservação da saúde. “Além de ter uma Cipa atuante com melhorias para todos os seus colaboradores. Cada um tem um papel fundamental neste processo, e o nosso é ajudar a comunidade, promovendo ações de saúde e segurança e preservação ambiental em todos os seus aspectos ”, diz.

Já Davi Ramos fez questão de falar sobre a data e sua importância histórica. “Somos e queremos ser campeões em muitos campeonatos, mas não podemos admitir o ranking de campeão de mortes e acidentes no trabalho. A data serve para esta reflexão”, salientou.

Sérgio Luiz Leite lembrou que o Sindicato que exerce seu papel junto as Cipas encara três desafios: o primeiro é convencer o setor empresarial quanto à participação do cipeiro, segundo, fazer com o cipeiro se conscientize quanto ao seu papel e responsabilidades e o terceiro, é transformar o cipeiro em fomentador. “Neste aspecto os químicos de Guarulhos estão de parabéns”, falou.

No evento, Sérgio conclamou os Cipeiros de Guarulhos e região a participarem do 2º Encontro Estadual que irá ocorrer em 21 e 22 de julho na Praia Grande.

 Palestras

Dando início a programação, Lino Almeida abordou o tema destinação de resíduos e a consequência no ambiente de trabalho. “É preciso que vocês identifiquem suas fontes e os riscos a saúde“, alertou.

O técnico em segurança de Trabalho e bombeiro, Luiz Carlos da Silva, explanou sobre o plano de abandono abrangendo o trabalhador portador de deficiência. “Dentro de uma empresa a cipa tem que desenvolver um trabalho conjunto junto à brigada de incêndio. As equipes precisam pensar, inclusive, no apadrinhamento dos colaboradores portadores de deficiência”, falou. “Assim em caso de acidentes, incêndios, a evacuação é segura”, concluiu.

A explanação teve sequência com Selma Rossana, técnica em Segurança de Trabalho que tratou o tema Proatividade e segurança no trabalho. “Ser proativo e responsável são características fundamentais a um cipeiro, que de forma clara e objetiva conseguirá atuar”, falou.

De forma criativa e interagindo com os participantes,  Ariovaldo Augusto Silva, técnico em segurança do trabalho, falou sobre Mapa de risco e coordenou uma dinâmica. “Programação é fundamental para exercer um bom trabalho e ser ativo dentro da Cipa”, destacou.

Rita de Cássia Maldonado, assessora do departamento de saúde do Sindiquímicos, fez exercícios ergonômicos. 

Conhecimento foi o que motivou o cipeiro Valdemir Aparecido de Mello, da Farmarin, pela primeira vez no evento. “Dentro da empresa, como encarregado de produção a abordagem e trabalho na cipa têm grande respaldo. Com o curso espero poder compor ainda mais ações, além de poder trocar experiências”, falou.

O engenheiro Renato Prado Parro, parceiro do Sindiquímicos, também prestigiou o evento.

O evento contou com o apoio do assessor do Sindicato, André.

O 19º Encontro foi encerrado com um churrasco com o show da dupla Kleber e Kleymar, além de sorteio de brindes e uma estadia na Colônia de Férias em Caraguatatuba aos participantes. Foram parceiros do evento: Chimica Baruel, CNTQ, Indústria Brasileira de Infláveis Nautika, Impala e Plástico Criativo. 

 

Fonte: Assessoria de Imprensa do Sindiquímicos

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