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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]Centrais e ministro do Trabalho falam sobre igualdade salarial entre homens e mulheres Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".
O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.
A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

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Projeção de AFT para SP é reduzida; “não vamos abrir mão do contingente”, diz Cissor

sexta-feira, 19 de abril de 2024

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Projeção de AFT para SP é reduzida; “não vamos abrir mão do contingente”, diz Cissor

A projeção de novos auditores fiscais do trabalho para o estado de São Paulo, por meio do concurso público nacional unificado, caiu de 360 para 263, segundo informações passadas pelo Superintendente Regional do Trabalho e Emprego de São Paulo, Marcus Alves de Mello, na quarta-feira, 17, durante celebração dos 33 anos do Cissor (Conselho Intersindical de Saúde e Seguridade Social de Osasco e Região).

Déficit de auditores

A redução, proposta pela SIT (Secretaria de Inspeção do Trabalho), gerou preocupação e críticas por parte dos sindicatos filiados ao Cissor.

Há anos, a região de Osasco sofre com o déficit de auditores, problema que não é diferente nos demais municípios do estado.

Para se ter noção da gravidade, atualmente, o Brasil tem déficit de 45% de auditores fiscais, segundo o Sinait (Sindicato Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho).

No estado de São Paulo, com base na população, o déficit é de 85%, conforme informações da Superintendência do estado.

Isto significa que as 900 vagas são insuficientes para atender todo o país, da mesma forma que os 360 não atende todo estado de São Paulo, quem dirá com a redução de 97 auditores.

Cissor completa 33 anos e fortalece compromisso com a luta pelo fortalecimento da fiscalização no local de trabalho [Heleno]

Cissor completa 33 anos e fortalece compromisso com a luta pelo fortalecimento da fiscalização no local de trabalho [Heleno]

“Para nós, o fortalecimento da fiscalização é prioridade e não vamos abrir mão do contingente de auditores fiscais”, disse José Elias de Gois, presidente do Cissor.

Atualmente, o Conselho que completou 33 anos de luta em prol da saúde dos trabalhadores e trabalhadoras, reúne 35 sindicatos e três associações, dentre eles, o Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região e o Secor (Sindicato dos Comerciários de Osasco e Região).

Gois diz isso porque a fiscalização é essencial para corrigir e garantir a segurança no ambiente de trabalho, e proteger os direitos dos trabalhadores.

Sem um número adequado de auditores fiscais, as empresas podem ser mais propensas a cometer irregularidades, colocando em risco a saúde e a segurança dos trabalhadores.

Presidente do Sindicato, Ratinho, e presidente do Cissor, Gois, destacam a necessidade de manter a luta em defesa da saúde da classe trabalhadora

Presidente do Sindicato, Ratinho, e presidente do Cissor, Gois, destacam a necessidade de manter a luta em defesa da saúde da classe trabalhadora

“Estamos nos organizando para que o número inicial seja mantido. Para isto, vamos buscar as centrais sindicais estaduais, as federações e os confederações estaduais para pressionar o governo a não reduzir o número de auditores fiscais para o estado de São Paulo. A manutenção do contingente é fundamental para garantir a eficiência da fiscalização e proteger os direitos dos trabalhadores”, explicou Gois.

Empoderamemto do MTE

O fortalecimento da fiscalização, no entanto, também passa pelo empoderamento do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), que, após ter sido extinguido e recriado, precisa recuperar e fortalecer sua condição de ministério.

“Decisões importantes, como por exemplo a destinação dos auditores fiscais por região, devem ser de responsabilidade do ministro”, defende o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região, Gilberto Almazan (Ratinho).

Encontro faz resgate da jornada do Cissor que completa 33 anos

Encontro faz resgate da jornada do Cissor que completa 33 anos

O dirigente também reforça a necessidade de descentralizar a atuação dos auditores. Segundo ele, em 2010, o Ministério do Trabalho fez mudanças significativas em suas estruturas, com isso a fiscalização, que antes olhava toda organização do trabalho, passou a ser fracionada.

“Por exemplo, na hora de fazer a fiscalização de um acidente, a análise passou a acontecer apenas no setor em que ele ocorreu. Parou de olhar a organização do trabalho que provocou aquele acidente ou doença”, explicou.

Ele completa:

“sem atuar na causa, os erros e irregularidades têm mais chances de serem repetidos”.

Deputado Estadual Emídio de Souza compareceu ao encontro

Deputado Estadual Emídio de Souza compareceu ao encontro

Outra questão levantada por Ratinho é o não cumprimento da Convenção 148 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) que prevê o acompanhamento, planejamento e avaliação do Sindicato nas fiscalizações.

“Mas a empresa pode acompanhar e quando ela tem uma máquina interditada, o sindicato só fica sabendo meses ou anos depois. Ou seja, não temos condições de cobrar e denunciar, caso ela não cumpra com as exigências do próprio auditor fiscal”, destaca.

Leia também: Frentistas do Rio conquistam aumento de 7,3%

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