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QUÍMICOS RECEBEM PROPOSTA PATRONAL:

segunda-feira, 3 de novembro de 2008

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QUÍMICOS RECEBEM PROPOSTA PATRONAL:

  • REAJUSTE DE 10,8% PARA QUEM GANHA PISO SALARIAL
  • E 9% PARA OS DEMAIS

Foto: Arquivo FequimfarOs representantes patronais do grupo GEAG-10 da FIESP entregaram uma proposta de reajuste salarial, atendendo às reivindicações da Fequimfar (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo), entidade filiada à Força Sindical, que representa 33 sindicatos, juntos a uma base que envolve diretamente mais de 85 mil trabalhadores do setor químico de todo o estado de São Paulo, na campanha salarial desse ano, cuja data-base é 1º de novembro.

A proposta foi feita na 4ª rodada de negociação, realizada nesta sexta-feira, dia 31 de outubro de 2008, no auditório da Federação, em sua sede na rua Tamandaré, 120, Liberdade, em São Paulo, capital. A expectativa é de que a proposta patronal possa ser aprovada nos próximos dias, em assembléias realizadas pelos sindicatos da base, em todas as regiões do estado de São Paulo. O destaque da proposta fica para aceitação de inclusão de uma nova cláusula, referente a Campanha de Igualdade de Oportunidades para o Trabalho Decente da OIT (Organização Internacional do Trabalho, que estabelece direitos iguais de trabalho e salário para trabalhadores homens e mulheres no setor químico.

Esse ano a campanha está sendo realizada em conjunto com os trabalhadores químicos representados pela Fequimfar – Força Sindical e Fetquim – CUT.

ESTES SÃO OS DESTAQUES DA PROPOSTA PATRONAL:

  • Reajuste de 10,8% no Piso Salarial, que se aprovado, passaria a ser de R$ 685,00 a R$ 759,00, a partir de 1º de novembro de 2008. (Segundo as estimativas de inflação, teremos um aumento real no piso de 3,45%); isso representa a inflação do período mais 48,5% da mesma.
  • Reajuste de 9% (corresponde a aumento real de 1,77% pelo INPC) para quem ganha acima do piso, a ser aplicado a partir de 1º de novembro de 2008.
  • PLR de R$ 550,00 (aumento de 10% com relação a PLR do ano passado, isso corresponde a 2,71% de aumento real).
  • Manutenção das cláusulas sociais por mais dois anos.

Aprovação da cláusula onde as empresas se comprometem a assegurar igualdade de condições e oportunidades entre homens e mulheres, para acesso ao trabalho, sem discriminação de qualquer espécie. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade, cor, raça, idade ou estado civil.

ESTIMATIVA PARA INFLAÇÃO

A inflação (INPC/IBGE) está sendo estimada em 0.35% para outubro de 2008. sendo que isso deve representar 7.1% de inflação acumulada nos últimos 12 meses (de 01/11/2008 à 31/10/2008).

Data-base

A data-base do setor é 1º de novembro, lembrando que são mais de 215 mil trabalhadores, nos segmentos químicos, plástico, tintas e vernizes, lápis, abrasivos, fertilizantes, cosméticos, perfumarias, defensivos agrícolas, entre outros, que participam dessa Campanha.

Passa a valer em novembro

Se as assembléias aprovarem essa proposta, ela passará a valer a partir de 1º de novembro!

Danilo Pereira da Silva, presidente da Fequimfar e da Força Sindical São Paulo analisa a campanha, "Estaremos realizando uma série de assembléias em todas as regiões do estado de São Paulo, para avaliação da proposta patronal. Nossa expectativa é de que a mesma possa ser aprovada. Lembramos que nossas principais reivindicações se referem as perdas salariais dos últimos 12 meses. Sendo assim, os trabalhadores do ramo químico merecem um justo aumento dos seus salários, uma melhor PLR e a manutenção e ampliação de todos os seus direitos".

Sergio Luiz Leite, secretário geral da Fequimfar destaca o crescimento econômico do setor, junto a possibilidade da conquista de aumento real para a categoria e manutenção das demais cláusulas sociais, principalmente em relação a Saúde e Segurança dos trabalhadores, "Foram meses de mobilização, resumidos em quatro cansativas rodadas de negociação. Precisamos estar sempre atentos e unidos na defesa dos nossos direitos. Nas nossas reivindicações sempre lutamos por número maior de benefícios que possam tornar mais justa e melhor a vida dos trabalhadores da categoria química", declara.

DEMAIS VANTAGENS E BENEFÍCIOS SE A PROPOSTA FOR APROVADA

 

ACORDO COLETIVO CONQUISTADO PELO SINDICATO

LEGISLAÇÃO

Horas Extra (domingo e feriados): 110%

100%

Horas Extra (semana): 70%

50%

Adicional noturno 40%

20%

A PLR de R$ 550,00

R$ 0,0

Auxílio funeral R$ 3.036,00

R$ 0,0

Auxílio creche a todas as funcionárias (reembolso de até R$ 379,50)

Garante creche apenas para empresas com mais de 30 empregados (não prevê reembolso)

Empregado acima de 40 anos há mais de 5 na empresa tem direito a um salário a mais em caso de dispensa.

Não há previsão legal.

Férias: 25/12 e 01/01 não são computados no período de gozo das férias, desde que haja férias coletivas na empresa.

Não existe

Férias: garantia de emprego por 15 dias no retorno das férias.

Não existe

Férias: empregado com menos de um ano de empresa tem direito a férias proporcionais em caso de pedir demissão.

Não existe

Abono de 3 dias de faltas em caso de falecimento de: cônjuge, filhos, irmãos, pais, sogros.

2 dias. Sogros não estão previstos.

Auxílio a filho excepcional: R$ 683,10

Não existe

Abono de faltas de funcionários estudantes para prestação de exames

Não existe

As assembléias na base serão realizadas até o dia 09 de novembro

Fonte: Assessoria de Imprensa da Fequimfar

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