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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]Centrais e ministro do Trabalho falam sobre igualdade salarial entre homens e mulheres Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".
O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.
A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

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São Paulo (SP): Trabalhadores químicos da fabricação do álcool dão início a campanha salarial

terça-feira, 10 de fevereiro de 2009

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São Paulo (SP): Trabalhadores químicos da fabricação do álcool dão início a campanha salarial

A Fequimfar (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo), que é filiada à Força Sindical, junto com os seus 11 Sindicatos filiados, pertencentes ao setor de fabricação de álcool combustível e açúcar no Estado de São Paulo, darão início nos próximos dias 11 e 12 de fevereiro de 2009, em São José do Rio Preto, às primeiras discussões referentes à campanha salarial da categoria, onde será deliberada uma pré-pauta de reivindicações da categoria, para ser encaminhada aos representantes patronais do setor.

"Nesse encontro, a Fequimfar e seus Sindicatos irão discutir uma série de pontos referentes aos problemas, dificuldades e necessidades dos trabalhadores do setor de fabricação do álcool, com destaque para as reivindicações de recuperação das perdas salariais e aumento real, que possam atender os anseios de toda categoria, conforme o faturamento e crescimento do setor nos últimos 12 meses", comenta Danilo Pereira da Silva, presidente da Fequimfar e da Força Sindical São Paulo.

Serviço

  • Seminário de Negociação Coletiva do Setor do Álcool
  • Local: Hotel Plaza Inn Nacional, Rua Profº Carlos Ibanhez, n° 35 – São José do Rio Preto (SP). Tel.: (17) 2136 7400
  • Horário: a partir das 9 horas

PRINCIPAIS BANDEIRAS DE LUTA

  • Reajuste Salarial
  • Aumento Real
  • PLR (Participação nos Lucros e Resultados)
  • Redução da Jornada de Trabalho
  • Igualdade de oportunidades· Melhoria nas condições de saúde e segurança
  • Unificação dos pisos salariais no Estado de São Paulo
  • Avanços nas cláusulas sociais

 

– A data-base é 1º de maio –

A Fequimfar, junto com os seus sindicatos filiados, representa aproximadamente 25 mil trabalhadores no setor sucroalcooleiro, distribuídos em diversas regiões do estado de São Paulo. Em relação ao setor, estima-se que mais de 40 mil trabalhadores atuem nas usinas de açúcar, junto a outros 240 mil no setor de corte da cana-de-açúcar.

Nos últimos anos o setor sucroalcooleiro teve um franco crescimento, com a abertura de novas usinas e destilarias e, conseqüentemente, novos postos de trabalho.

O Estado de São Paulo é o maior produtor de cana do país, sendo responsável por mais de 60% da oferta nacional, como também por cerca de 400 mil empregos diretos no setor. Um número que cresceu substancialmente, em razão de todo esse processo de valorização do etanol.

O setor é um dos principais responsáveis pela economia e pelo crescimento econômico da maioria das regiões do interior do estado de São Paulo. Também em relação ao desenvolvimento dessas regiões, com a geração de emprego e, conseqüentemente, um aumento de novos postos de trabalho, consumo, desenvolvimento econômico e social.

Para Danilo Pereira da Silva, presidente da Fequimfar e vice-presidente da Força Sindical, o setor está consolidado, "Nos últimos anos, as usinas e destilarias tiveram um grande desenvolvimento, em relação à suas estruturas e patrimônios, principalmente no ganho com a venda de seu produto principal, que é o álcool combustível. Mas existe a necessidade de uma melhor distribuição de renda, que seja justa em relação a esse desenvolvimento. O IDH (índice de desenvolvimento humano) de seus trabalhadores continua abaixo de outras categorias, e não faz jus ao crescimento que o setor conseguiu. Lembramos também que precisamos também de uma política séria de qualificação profissional. Agora vamos lutar mais ainda para que as reivindicações dos trabalhadores sejam atendidas", declara.

Sergio Luiz Leite, secretario geral da Fequimfar, lembra que nos últimos anos, o setor do álcool bateu recordes de produção e expandiu seus negócios no Brasil e no mundo, porém a distribuição desses resultados positivos não tem chegado para os trabalhadores, "Nessa campanha salarial vamos também lutar pela valorização, melhoria da PLR e pela unificação dos pisos salariais. Os trabalhadores reivindicam a sua justa parte nesse desenvolvimento".

Evolução da Produção de Cana-de-Açúcar e Derivados
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Evolução da Produção Total de Autoveículos
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Pisos Salariais dos Trabalhadores do Álcool, em Nº de Salários Mínimos – São Paulo
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Fonte: Assessoria de Imprensa da Fequimfar

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