SEAAC consegue 5% com escritório de Americana

 Já o piso salarial de ingresso, que prevalece por seis meses, foi reajustado para R$ 1.207,80. O piso para demais funções ficou estipulado em R$ 1.289,20.

Outros itens do Acordo Coletivo preveem triênio de R$ 58,80;  reembolso creche de R$ 310,00; auxílio refeição de, no mínimo,  R$ 19,00 por dia trabalhado; seguro de vida de R$ 14.398,00; jornada diária de 6 horas para os digitadores;  garantia de todos os direitos do Acordo Coletivo para os empregados em união homo afetiva e obrigatoriedade das homologações de rescisões contratuais no Sindicato.

A presidenta do SEAAC, Helena Ribeiro da Silva, ficou satisfeita com o Acordo Coletivo negociado. “Com uma inflação de 2,08% conseguimos um reajuste de 5% e a manutenção de cláusulas protetivas aos trabalhadores, algumas ameaçadas pela Reforma Trabalhista”. Helena também destacou a cláusula que versa sobre licença remunerada após a maternidade. Ficou acordado que a empregada que se afastar em razão de licença-maternidade, poderá solicitar a prorrogação de sua licença de forma remunerada.
“Ao término da licença maternidade de 120 dias, a empregada poderá solicitar a prorrogação por mais 60 dias, com sua remuneração integral. Trata-se de uma conquista importante, que está a disposição da trabalhadora, colaborando diretamente para o bem estar da criança e de sua afetividade no âmbito familiar”, destacou.