Crescimento motiva 66,8% na hora de avaliar oferta de trabalho

Entre os profissionais empregados que avaliam uma oferta de trabalho, mais da metade valorizam mais o plano de carreira que o salário inicial. Em seguida vêm os salários e a perspectiva de qualidade de vida

A perspectiva de crescimento dentro de uma empresa é o fator que mais motiva um profissional brasileiro na hora de aceitar uma oferta de emprego, segundo a nova Pesquisa dos Profissionais Brasileiros da Catho, que traça um panorama sobre a contratação, demissão e carreira dos profissionais. Esses números são referentes aos profissionais que já estão empregados. No caso dos desempregados, o fator de maior motivação é o mesmo, porém, o percentual cai para 62,3%.

A oferta de um salário atrativo é o segundo item de maior valor para os empregados, enquanto que para os desempregados é a possibilidade de fazer o que gosta. A possibilidade de melhorar a qualidade de vida é o terceiro fator de maior relevância para ambos.

"Esses números comprovam que ações de retenção de talentos devem ser encaradas como prioritárias dentro das empresas. O profissional, tanto empregado quanto desempregado, quer se sentir seguro com seu futuro e poder planejar melhor seus próximos passos. Sai na frente a empresa que oferece essa condição para o profissional", ressalta Luís Testa, head de Pesquisa e Estratégia da empresa.

Se por um lado os profissionais brasileiros valorizam perspectivas de plano de carreira, remunerações atrativas, entre outros, por parte das empresas essas questões podem não ser prioridade, já que cerca de 9 em cada 10 empregados estão atentos à movimentação do mercado para novas oportunidades ou recolocação.

Uma outra pesquisa realizada pela Catho, com mais de 2 mil brasileiros, revela que mesmo empregado, 89% dos profissionais estão abertos a ouvir propostas.

PERSPECTIVAS DIFERENTES
A pesquisa mostra ainda que quem está fora do mercado se importa menos com o salário (49,1%) do que com a vontade de fazer o que gosta (50,1%). Já a qualidade de vida pode interessar mais a quem já está empregado (52,9%) do que a quem ainda procura uma oportunidade (49,5%). A busca de novos desafios é o único consenso, interessa a 44% dos trabalhadores, estejam eles empregados ou não.

OS DADOS
A Pesquisa dos Profissionais Brasileiros – Um Panorama sobre a Contratação, Demissão e Carreira dos Profissionais é uma publicação da Catho, site especializado em empregos e carreira. Originalmente lançada a cada dois anos, passou a ser anual em 2013. O levantamento de 2014 contou com 26.459 respondentes de todo o Brasil. Do total de respondentes, 65% estão empregados; sendo que 35,9% são de grandes empresas (com mais de 500 funcionários). A pesquisa foi feita de 16 a 31 de março de 2014.