Imagem do dia
[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]
Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption]
As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos.
O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais.
Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva.
[caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]
Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption]
O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial.
O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.
"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."
Enviar link da notícia por e-mail
Mulher
Natal (RN): Cresce o número de mulheres chefes de famílias no Estado
quarta-feira, 11 de março de 2009
Mulher
Encontro promovido pelo Conselho de Economia discute presença feminina no mercado de trabalho
É passado o tempo em que a mulher se resignava as atividades do lar. Agora, além de ocuparem a cada dia mais fortemente o mercado de trabalho, elas estão acumulando também a responsabilidade e a chefia da família. Nos últimos três anos, só no Rio Grande do Norte, aumentou em 21,5% o número de mulheres chefiando as famílias. A pesquisa realizada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) foi divulgada na manhã de hoje, durante um debate promovido pelo Conselho Regional de Economia (Corecon-RN), para comemorar o Dia Internacional da Mulher.
Os dados apresentados pela economista Virgínia Ferreira, integrante do Observatório do Trabalho no RN / Dieese, revelam a confirmação de um processo continuo e diversificado da presença feminina no mercado de trabalho. Em 2005, 29,2% dos lares no Estado eram chefiados por mulheres. A estatística em 2007 apontou que 27,8% das famílias potiguares tinham na figura feminina a responsabilidade da manutenção e sobrevivência dos seus integrantes. O último extrato da pesquisa revelou que em 2007 esse crescimento chegou a casa dos 35,5%.
De acordo com Virgínia Ferreira, o setor terciário é responsável pela maior absorção da presença feminina como força de trabalho. O comércio e os serviços especificadamente são os principais empregadores do RN.
No entanto, segundo a economista, o mercado ainda resigna a mulher a uma remuneração inferior à masculina, quando da ocupação das mesmas funções. Dessa forma, Virgínia destaca a importância na aplicação de políticas públicas que, de alguma maneira, possam beneficiar a mulher, numa espécie de "recompensa".
Outro dado revelado pela pesquisa é de que as mulheres no RN recebem, em média, 70,2% do que ganham os homens, embora tenha ocorrido uma redução da desigualdade entre rendimentos de homens e mulheres. Todos os dados foram coletados em 2007.
EXPERIÊNCIA
Mãe do universitário Dante Sena, a jornalista Marinês Navarro há 14 anos é a chefe da família, contando que desde sua separação procurou adequar e reformular sua condição de vida, para dessa forma ter condições de se manter no mercado e ainda dispensar o tempo necessário à educação do filho e à organização da casa.
Embora não tenha tido a necessidade de abrir mão de situações como, por exemplo, manter o filho numa escola particular, a jornalista conhece mulheres que foram obrigadas, ao enfrentar a responsabilidade de chefiar a família, a privar o filho de uma melhor educação.
HOMENAGEM
Para o presidente do Corecon-RN, Janduir Nóbrega, a presença da mulher no mercado de trabalho e em funções que tradicionalmente eram ocupadas por homens vem, a cada dia, crescendo, o que revela, na opinião de Nóbrega, o potencial e a responsabilidade das mulheres quando passam a ocupar cargos de chefia.
Dos 1.150 associados no Corecon-RN, 350 são mulheres, o que, segundo Nóbrega, mostra a boa presença feminina em profissões que antes eram procuradas apenas por homens.
Fonte: O Jornal de Hoje
