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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]Centrais e ministro do Trabalho falam sobre igualdade salarial entre homens e mulheres Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".
O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.
A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

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Dica de Filme relacionado ao Mundo do Trabalho: Wall Street, Poder e Cobiça

sexta-feira, 26 de setembro de 2008

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Dica de Filme relacionado ao Mundo do Trabalho: Wall Street, Poder e Cobiça

ImageWall Street, Poder e Cobiça

1987, EUA

Oliver Stone

"A crise demonstra que também no sistema bancário é preciso ser ético. Não é só o cidadão comum que tem que ser ético". No fervor da maior crise financeira dos Estados Unidos desde os anos de 1980, e quiçá, desde 1929, esta frase do presidente Lula na cúpula da ONU, em Nova Iorque (setembro de 2008) foi propagada nos principais tablóides de economia e política do Brasil e tratada com atenção pela imprensa estadunidense. Para o New York Times o discurso de Lula refletiu o tom do encontro.

Ética no sistema financeiro? É disso que trata o filme Wall Street, de Oliver Stone, 1987. Ou, para ser mais precisa, o filme trata, com ironia, deste ponto de interrogação. A trama foi inspirada na história real do especulador Michael Milken, que terminou preso depois que a Securities & Exchange Commission (SEC), gigante do mercado acionário norte americano, descobriu que ele usava uma rede secreta e manipulava informações para negociar suas ações na bolsa. O contexto de sua época estava favorável aos especuladores: por volta de 1985, o mercado financeiro dos Estados Unidos viveu sua época de maior alta. Com grande movimentação e elevada taxa de especulação, a bolsa entrou num grande colapso em outubro de 1987, acarretando uma enorme crise no mercado.

Wall Street mostra o lado dos que ganham com a crise econômica, o cinismo dos grandes especuladores e o deslumbramento de sua corte de "yuppies" recém enriquecidos jogando na bolsa com dinheiro alheio. Reflete, assim, o "trabalho" e a vida desses rapazes cujo consumismo descarado, imprimiu também uma marca forte no modo de ser de muita gente em nossos dias.

A história gira em torno do corretor da bolsa de Nova Iorque, Bud Fox (Charlie Sheen), admirador do bilionário Gordon Gekko (Michael Douglas), que tem como objetivo na vida, ganhar muito dinheiro, dinheiro como ele nunca viu na vida, seguindo assim o exemplo do seu mestre.

Buddy é um discípulo dedicado, obstinado e bem vestido, como manda o figurino dos "yuppies" (de yup: young urban profesional) que proliferaram na década de 1980. Ele aproxima-se de Gordon Gekko e descobre os caminhos ilícitos para a riqueza fácil. Sua fórmula de enriquecer não se baseia no lucro sobre a venda de produtos, mas na valorização e na taxa de juros de ações de empresas na bolsa de valores. Lógica que tira da jogada o processo produtivo e, conseqüentemente, a necessidade do trabalhador. Para isso ele conta com quem tiver disposto a lhe ajudar na manipulação das informações sobre ações da bolsa.

Em contraposição, seu pai, Carl Fox (Martin Sheen), um líder sindical, faz o discurso oposto, enaltecendo o trabalho produtivo e a união entre os trabalhadores. Mesmo com as perspectivas deslumbrantes oferecidas pela fortuna ambicionada pelo garoto, Carl, o pai, não se deixa enganar, e se recusa a participar de seus jogos financeiros. Neste emaranhado de interesses e ideologias a história se desenrola cheia de diálogos densos e complicados. É um filme para se ler, para se estudar, para se debruçar sobre ele.

Em certo momento, quando perguntado sobre quanto dinheiro é o bastante, Gekko diz: "Não é uma questão de ser o bastante. É como um jogo. O dinheiro em si não se faz, é simplesmente transferido. Como mágica. (…) Eu não crio nada. Eu sou o proprietário".

Nesta fala ele mostra a lógica da corrupção no sistema financeiro ultraliberal trazendo, a questão da ética reclamada pelo presidente Lula. As contravenções do sistema financeiro são sofisticadas e de difícil compreensão. O ultraliberalismo de Gekko, como o que causou a atual crise norte americana, passa ao largo de qualquer regra moral. O bilionário atual não é mais o dono da fábrica, mas o poderoso homem de negócios, que apenas calcula e não produz nada. Reparem bem nas palavras de Gordon Gekko: "O dinheiro em si não se faz, é simplesmente transferido. Eu não crio nada".

Em meio à sua busca desesperada por sucesso, Bud Fox percebe a má fé de Gekko ao "calcular" sua lucratividade sobre o fechamento da fábrica onde seu pai trabalha, levando à demissão dos funcionários. "O principal sobre o dinheiro, Bud, é que ele faz com que você faça coisas que não quer fazer", aconselha Sr Mannheim, seu chefe na Bolsa. Buddy cai em si e o conflito de valores e de interesses se estabelece, levando a um desfecho em que a moral não permite a continuação da desonestidade. Gordon Gekko, o pirata corporativo, se dá mal. Mas na realidade sua filosofia veio a dominar as práticas empresariais.

Há vinte anos atrás, em 1988, uma matéria sobre os seis meses pós crash de 19 de outubro de 1987, publicada na Business Week, trazia a seguinte avaliação de um membro da comissão de Seguro e Câmbio do Congresso americano: "19 de outubro foi produto de problemas técnicos". Contudo, advertiu a revista, "numa situação turbulenta, essa história pode repetir-se".

Fonte: Carolina Maria Ruy

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