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11 AGO 2026

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Mobilizações em vários estados cobram do Senado redução da jornada sem redução salarial e aprovação imediata do fim da escala de trabalho 6x1

Atos pelo fim da escala 6x1 mobilizam estadosTrabalhadores participaram, nesta segunda-feira (10), de mobilizações em diferentes estados para defender a redução da jornada, sem redução salarial, e acabar com escala 6x1.

Centrais sindicais, sindicatos e movimentos sociais organizaram atos, panfletagens e atividades públicas para ampliar a pressão sobre senadores e fortalecer essa reivindicação nacional.

As mobilizações ocorreram justamente durante a retomada das atividades do Congresso Nacional, estratégia adotada pelas entidades para cobrar avanço da proposta dentro do Senado Federal.

Durante as atividades, dirigentes dialogaram diretamente com trabalhadores, distribuíram materiais informativos e defenderam mais qualidade de vida, saúde, convivência familiar, lazer e formação profissional.

Atos nos estados

No Pará, registros divulgados pela Força Sindical mostram trabalhadores e dirigentes participando das ações estaduais, reforçando nacionalmente a mobilização construída pelas centrais sindicais brasileiras.

Da mesma forma, Pernambuco registrou participação na jornada nacional, com imagens reunidas pela Força Sindical mostrando a presença da mobilização no estado durante segunda-feira.

Em Recife, lideranças sindicais, parlamentares e movimentos sociais participaram do ato público, fortalecendo a cobrança pela redução da jornada e pelo encerramento da escala 6x1.

Já em Brasília, trabalhadores realizaram manifestação no Setor Bancário Norte, enquanto dirigentes defenderam que senadores avancem rapidamente na análise da reivindicação apresentada pelas centrais.

Em Porto Alegre, participantes iniciaram a mobilização na Rodoviária e caminharam até o Palácio do Comércio, levando reivindicações trabalhistas diretamente às ruas da capital gaúcha.

Enquanto isso, Teresina recebeu ato público diante da Federação das Indústrias do Estado do Piauí, reunindo sindicalistas na defesa da mudança da jornada semanal brasileira.

São Paulo também recebeu atividades no Largo da Concórdia, no Brás, enquanto outras mobilizações aconteceram em Mauá e Diadema, ampliando a participação dos trabalhadores paulistas.

Consequentemente, a jornada nacional fortaleceu a pressão sobre o Senado, responsável pela continuidade da tramitação após avanços obtidos anteriormente na Câmara dos Deputados pelos trabalhadores.

Além das manifestações presenciais, entidades estimularam mobilizações digitais e mensagens aos parlamentares, buscando ampliar nacionalmente a cobrança para que senadores coloquem a proposta em votação.

Os atos realizados em diferentes regiões demonstraram unidade sindical e mantiveram nas ruas uma reivindicação histórica por melhores condições de trabalho para milhões de brasileiros. https://www.flickr.com/photos/forca_sindical/albums/72177720335103224/ Leia também: Centrais fazem manifestação no Brás pelo fim da escala 6×1 https://fsindical.org.br/forca/centrais-fazem-manifestacao-no-bras-pelo-fim-da-escala-6x1/

Imagem do dia - Força Sindical

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Excesso de calor: cuidados básicos reduzem os riscos para o trabalhador

sexta-feira, 17 de novembro de 2023

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Excesso de calor: cuidados básicos reduzem os riscos para o trabalhador

Excesso de calor: cuidados básicos reduzem os riscos para o trabalhador
Os trabalhadores estão expostos a diversos riscos no ambiente de trabalho. No entanto, existem outros fatores, como o desconforto térmico. A onda de calor que atinge o Rio de Janeiro compromete a saúde profissional e interfere na produtividade. Os funcionários de postos de combustíveis estão diretamente expostos às temperaturas extremas, uma vez que trabalham próximo ao asfalto, onde a sensação térmica pode ultrapassar os 50 graus. O asfalto esquenta as massas de ar na superfície gerando o ‘calorão.
 
O excesso de calor pode causar diversos problemas, sendo importante que as empresas garantam o bem-estar dos funcionários, fornecendo uniformes e Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados contra o calor e a exposição solar.
 
No Posto Via Expresso de Bonsucesso, na Zona Norte do Rio de Janeiro, os frentistas trabalham de bermuda e têm acesso à água gelada. O diretor do SINPOSPETRO-RJ, Vinicius Mendonça conversou com os trabalhadores. Eles disseram que o uso da bermuda ajuda a aliviar o calor. Um coqueiro foi plantado no posto para aumentar a umidade relativa do ar.
 
SEGURANÇA NO TRABALHO
 
Conforme o parágrafo único do artigo 176 da Consolidação das Leis do Trabalho(CLT), a ventilação artificial será obrigatória sempre que a natural não preencher as condições de conforto térmico. Segundo a advogada do sindicato, Thaís Farah, as empresas devem cumprir as normas que garantem o bem-estar do trabalhador.
 
A NR 21 estabelece normas de segurança para as atividades ao ar livre. De acordo com o item 21.2, serão necessárias medidas especiais que protejam os trabalhadores da insolação excessiva, do calor, do frio, da umidade e dos ventos inconvenientes. Thaís lembra que o ideal é que o funcionário se sinta o mais confortável possível no local de trabalho.
 
A advogada também citou as disposições gerais da NR 24, que estabelecem condições mínimas de higiene e conforto nas instalações das empresas. O item 24-9 trata do fornecimento de água para os trabalhadores. As empresas são obrigadas a instalar bebedouros para os funcionários, e, quando não for possível, devem fornecer recipientes portáteis próprios e hermeticamente fechados.
 
SAÚDE
 
A exposição ao calor excessivo pode causar diversos problemas de saúde, como desidratação, aumento da frequência cardíaca e queda da pressão arterial.
 
O Ministério da Saúde divulgou, nesta semana, recomendações para prevenir os riscos do calor extremo, dentre elas: usar protetor solar, evitar a exposição direta ao sol; usar chapéus; usar roupas leves que não retenham calor; diminuir o esforço físico e repousar frequentemente em locais à sombra, frescos e arejados.
 
Thais Farah ressalta que, ao oferecer um ambiente saudável, o posto de combustíveis diminuirá a rotatividade entre os seus funcionários e mostrará aos clientes que o cuidado com o colaborador também faz parte das políticas e dos valores da empresa.

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