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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"] Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption]
As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos.
O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais.
Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva.
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Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption]
O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial.
O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.
"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."
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Força
Guarulhos (SP): Greve termina com vitória na MRA
quinta-feira, 7 de julho de 2011
Força
A greve dos trabalhadores da MRA (Cumbica), iniciada dia 29 de junho, terminou nesta terça-feira (5) com conquistas para os trabalhadores. A mobilização na empresa foi coordenada pelo Sindicato, com a presença dos diretores Juscelino Marcelino Moreira (Hulk) e Sonia Regina Dombski na fábrica, que tem 26 empregados.
A assembleia que aprovou a proposta com as melhorias negociadas pelo Sindicato foi conduzida pelo diretor Hulk. Logo após, os funcionários voltaram ao trabalho. Hulk comenta: “Tivemos sucesso nas negociações graças à união dos funcionários da MRA, que decidiram cruzar os braços e confiaram na direção do Sindicato”.
Confira as conquistas alcançadas pela greve:
– A PLR (Participação nos Lucros e/ou Resultados) referente a 2011 será 42% maior que a do ano passado. Pagamento em agosto deste ano e fevereiro de 2012;
– Fornecimento de cesta básica de 25 quilos, a partir de 1º de agosto, ao preço simbólico de R$ 2,00 para o trabalhador;
– Instalação imediata de bebedouros na fábrica;
– Fornecimento de café da manhã para todos os empregados;
– Readmissão dos companheiros demitidos sem justa causa em 1º de julho;
– Eleição de Cipa (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes).