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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]Centrais e ministro do Trabalho falam sobre igualdade salarial entre homens e mulheres Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".
O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.
A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

Imagem do dia - Força Sindical

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Guarulhos (SP): Sindiquímicos promove o 2º Encontro de presidente da Cipa

quarta-feira, 25 de novembro de 2009

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Guarulhos (SP): Sindiquímicos promove o 2º Encontro de presidente da Cipa

Nanotecnologia, Fator Acidentário de Prevenção (FAT) e sistema climático, efeito estufa e pré-sal foram assuntos abordados no evento

A nanotecnologia – suas consequências a saúde do trabalhador e ao meio ambiente foi um dos destaques do 2º Encontro de presidente da Cipa promovido pelo departamento de saúde, segurança e meio ambiente do Sindicato dos Químicos de Guarulhos – Sindiquímicos no dia 24 de novembro, na sede do Sindicato.

O encontro que reuniu presidentes de Cipas, profissionais da área técnica de segurança do trabalho, representantes da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas e Farmacêuticas do Estado de São Paulo – Fequimfar, Sindicato dos Metalúrgicos de Guarulhos e região, Sindicato dos Técnicos de Segurança do Trabalho, alunos do curso de técnica e segurança do trabalho do Senac, parceiros e colaboradores também abordou Sistema Climático, efeito estufa e pré-sal e o decreto 6.042/2007 e sua regulamentação – Portaria nº 254/2009 – Fator Acidentário de Prevenção (FAP). Todos os participantes parabenizaram a iniciativa do Sindicato.

Segundo Nelson Agostinho de Oliveira, diretor do departamento de saúde, a ideia de debater assuntos tão atuais para o dia a dia do trabalhador surgiu da necessidade de se levar para dentro da empresa a preocupação quanto à saúde do trabalhador, proporcionando o acesso à informação e uma maior discussão sobre prevenção de acidentes e qualidade de vida. "São assuntos complexos, mas que sem dúvida influenciam no mundo do trabalho e que traz reflexos na comunidade, família e qualidade de vida dos trabalhadores", salientou.

Com o tema Nanotecnologia, a pesquisadora da Fundacentro, Arline Sydneia Abel Arcuri, ministrou a primeira palestra do encontro. Com propriedade, Arline levou os participantes a refletirem sobre a nova tecnologia que está associada a diversas áreas (como a medicina, eletrônica, ciência da computação, física, química, biologia, indústria alimentícia, produção de energia e engenharia dos materiais) de pesquisa e produção na escala nano (escala atômica). O princípio básico da nanotecnologia é a construção de estruturas e novos materiais a partir dos átomos.

Para a pesquisadora, a medida em que a matéria é reduzida à escala nanométrica, as suas propriedades sofrem alteração, seguindo leis próprias de comportamento, como densidade, elasticidade, entre outras. "Além de criar altas tecnologias, como parabrisas que não molham, tecido que não amassa, na medicina, por exemplo, temos aparelhos para diagnosticar determinadas doenças, as quais não podem ser detectadas apenas com base em sintomas e exames comuns", falou. A nanotecnologia é muito utilizada para criar remédios, afinal, trabalhar com componentes químicos de tamanho tão pequeno, exige uma tecnologia minúscula e muito mais rentável, inclusive com o aumento de produção.

Mas Arline faz o alerta. A nanotecnologia ainda está em estudo e pode provocar consequências não pretendidas e até desconhecidas. Um dos grandes problemas que poderá ser gerado pela nanotecnologia é a nanopoluição, gerada por nanomateriais ou durante a confecção desses. Esse tipo de poluição, composta por nanopartículas, pode ser mais perigosa do que a poluição existente no planeta, uma vez que pode flutuar facilmente pelo ar viajando por grandes distâncias.

Como a maioria destes nanopoluentes não existe na natureza, as células provavelmente não terão os meios apropriados de lidar com eles, causando danos ainda não conhecidos, mas já identificados nas doenças cardiorespiratórias e respiratórias.

Para Nilson Meira da Silva, técnico de segurança da Furp, o assunto é pertinente para o setor em que atua e mesmo ainda não tendo a ação produtiva dentro da empresa, a abordagem da nova tecnologia servirá de alerta quanto a sua utilização e prevenção de doenças e acidentes. "A palestra nos alerta quanto a sua aplicação prática e consequencias. E aponta que devemos nos empenhar na sua utilização de forma consciente e no trato das questões de prevenção de doenças e acidentes", considerou.

Já o jovem estudante do Senac, Rodrigo Fernandes, disse que as palestras com temas atuais proporcionou uma maior capacitação. "O encontro me possibilitou uma visão mais ampla do mercado de trabalho que atuarei no futuro. Além dos temas atuais, as palestras proporcionaram o acesso as ações do Sindicato", falou.

Ao abordar o Fator Acidentário de Prevenção que será implementado em janeiro de 2010, Antonio Cortez Morais, vice-presidente e responsável pelo departamento de previdência do Sindiquímicos, lembrou que a nova metodologia tem como objetivo incentivar a melhoria das condições de trabalho e da saúde do trabalhador, estimulando cada empresa a adotar políticas efetivas de saúde e segurança no trabalho, para reduzir os acidentes. "Empresa que não investir em saúde e segurança terá aumento na alíquota de contribuição ao seguro acidente. O que significa que precisam ampliar os investimentos em saúde e segurança no ambiente de trabalho", falou.

O FAP será atualizado anualmente por empresa para definição de bônus, na medida em que ela investir na redução de acidentalidade. O fator é multiplicador de 0,5 a 2,0 pontos a ser aplicado às alíquotas de 1%, 2% ou 3% incidentes sobre a folha de salários, para financiar os benefícios concedidos aos trabalhadores decorrentes do Seguro Acidente do Trabalho (SAT).

Ele considerou ainda que o Sindiquímicos está à disposição para todo e qualquer questionamento quanto a adoção do fator.

Meio Ambiente

Em seguida a palestra de Cortez, o presidente do Sindiquímicos, Antonio Silvan Oliveira que também é secretário nacional do meio ambiente e ecologia da Força Sindical, abordou a questão do sistema climático, efeito estufa e pré-sal. Após apresentar um documentário sobre os efeitos destas ações no meio ambiente e no planeta, Silvan ressaltou a importância de adoção de práticas que nos dê qualidade de vida, a começar com a educação ambiental junto a família. "Precisamos estar alertas para estas mudanças climáticas, as suas consequências e propiciar a mudança de comportamento que podemos começar por nossa casa e levar até o ambiente de trabalho", falou.

A vereadora Luiza Cordeiro (PCdoB) também prestigiou o evento.

Fonte: Assessoria de Imprensa do Sindiquimicos

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