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Transporte coletivo em greve por tempo indeterminado no Guarujá

quinta-feira, 26 de junho de 2025

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Transporte coletivo em greve por tempo indeterminado no Guarujá

Entenda a situação do transporte coletivo em greve no Guarujá e como isso afeta a circulação de ônibus na região

Transporte coletivo em greve por tempo indeterminado no Guarujá

Transporte coletivo em greve por tempo indeterminado no Guarujá

Estão em greve, por tempo indeterminado, desde zero hora desta quarta-feira (25), os 643 trabalhadores da empresa City de transporte coletivo do Guarujá, sendo 367 deles motoristas.

Porém, conforme liminar obtida pelo empregador no TRT (Tribunal Regional do Trabalho), os 136 ônibus da escala diária estarão em circulação das 6 às 9 e das 16 às 19 horas. Nos demais horários, apenas 68.

Os percentuais de 100% e 50% determinados pela justiça do trabalho serão respeitados pelo sindicato dos trabalhadores em transportes rodoviários de Santos e região.

Tão pouco

A empresa ofereceu reajuste de 6,5% nos salários e benefícios, retroativos à data-base de maio. Mas isso não contempla o vale-refeição reivindicado de R$ 40 por dia e a cesta-básica mensal de R$ 177,60.

A paralisação foi aprovada na terça-feira da semana passada (17), quando a City propunha 5,32% nos salários e benefícios. Ela apresentou nova proposta na manhã desta terça (24).

O vice-presidente do Sindicato dos Trabalhadores Rodoviários de Santos e Região, Betinho Simões, lamenta que a empresa provoque uma paralisação e recorra à justiça trabalhista “por tão pouco”. De fato, R$ 2,67 por dia no vale e R$ 7,2 na cesta.

Categoria no aguardo

Além dos 367 motoristas operacionais, há 66 funcionários auxiliares e de fiscalização. Na manutenção, 150, incluindo limpeza, mecânica, elétrica, borracharia e funilaria. Mais 40 administrativos e financeiros.

A frota tem 149 veículos, sendo 136 em circulação e 13 na reserva. Há 36 linhas diurnas, duas delas gratuitas, e cinco noturnas. Betinho diz que espera o atendimento das reivindicações durante o dia.

O pedido, segundo ele, se baseia na recomposição do salário mínimo, que foi reajustado com a inflação de um ano mais 2,5% de aumento real -que a empresa não quer repassar, mesmo dividido entre salário e benefícios.

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