Trabalhadoras metalúrgicas ampliam auxílio-creche e tempo para amamentar

Uma das principais conquistas foi a ampliação do valor do auxílio-creche para 15% do piso salarial (no caso das metalúrgicas que trabalham em auto-peças) e de 30% (para aquelas que atuam em fábricas de eletroeletrônicos, máquinas e equipamentos). "É um benefício que cria um impacto econômico e social dentro da família", explica Mônica Veloso, secretária-geral do Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região. "Além disso, à medida que tenho a tranqüilidade de saber que por dois anos tenho um suporte para a guarda do meu filho, posso ter planejamento e perspectiva profissional. Os benefícios da cláusula vão além do trabalho do dia-a-dia", afirma.

Também foi criada a possibilidade de alteração do prazo para amamentação em oito dias (para as metalúrgicas que trabalham em fábricas de autopeças, eletroeletrônicos, máquinas e equipamentos) e em dez dias (para as trabalhadoras do setor de fundição). Por lei, a trabalhadora pode parar até meia hora, duas vezes ao dia, para amamentar seu filho. Agora, a metalúrgica poderá escolher se quer a pausa ou pedir licença remunerada de oito ou dez dias úteis (conforme o grupo patronal), após o término da licença-maternidade.

Outros direitos conquistados foram: garantia a empregada que sofrer aborto não criminoso, garantia a empregada em situação de violência doméstica e exames para prevenção do câncer. As cláusulas variam conforme o grupo patronal.

Isso é resultado do maior envolvimento das mulheres na mobilização e no processo de negociação. "A presença de metalúrgicas em todas as atividades que o sindicato realizou dentro do contexto da campanha salarial foi um fator determinante para o êxito que tivemos", avalia Mônica.

Outras conquistas – A campanha salarial dos metalúrgicos do Estado de São Paulo foi concluída no final de outubro. A data-base da categoria é 1º de novembro. Os 700 mil trabalhadores do Estado conquistaram reajuste de 7,45%.

Além disso, houve a inclusão e melhora de outras cláusulas da convenção coletiva, como: diversidade nas contratações, medidas contra assédio e/ ou constrangimento moral, negociação da PLR (Participação nos Lucros e Resultados), contratação e acessibilidade para pessoas com deficiência, isenção de tarifas bancárias, entre outros itens. "São resultados de um processo de negociação e de mobilização que só nos fortalece para partir para a busca de novas conquistas, que melhorem a qualidade de vida da categoria no local de trabalho e na sociedade", afirma o presidente do sindicato, Jorge Nazareno.