Trabalhadores da indústria farmacêutica conquistam melhora na proposta patronal

Proposta patronal inclui reajuste salarial de 100% do INPC mais 1% de aumento real (limitado a 4,5%), além de reajustes na PLR

Trabalhadores da industrial farmacêutica conquistam melhora na proposta patronal A Bancada dos Trabalhadores, representada por lideranças sindicais da FEQUIMFAR/Força Sindical, FETQUIM/CUT e Sindicatos filiados, conquistou melhora na proposta patronal para Campanha Salarial dos trabalhadores nas indústrias farmacêuticas no estado de SP.

“Os trabalhadores conquistaram proposta com reajuste salarial de 100% do INPC mais 1% de aumento real (limitado a 4,5%), além de reajustes na PLR, no Piso e no auxílio alimentação”, destaca Sergio Luiz Leite, o Serginho, presidente da FEQUIMFAR e vice-presidente da Força Sindical.

No dia 26 de março, lideranças da FEQUIMFAR/Força Sindical, FETQUIM/CUT e Sindicatos filiados estiveram reunidas com a Bancada Patronal representada pelo SINDUSFARMA para a primeira rodada de negociação da Campanha Salarial e Social dos trabalhadores no setor industrial farmacêutico.

Proposta Patronal:

Reajuste Salarial: INPC + 1% de aumento real, limitados a 4,5%
Teto: R$ 10.340,00 (reajuste de 7,11%)
Acima do teto: Parcela fixa de R$ 413,60
Piso Salarial
Empresas com até 100 empregados
Reajuste de 4,5%
Empresas com mais de 100 empregados
Reajuste de 4,5%
PLR
Para trabalhadores em empresas com até 100 empregados
PLR – Reajuste de 4,5%
Para trabalhadores em empresas com mais de 100 empregados
PLR – Reajuste de 4,5%
Cesta Básica ou Vale-Alimentação
Vale Alimentação Único de R$ 550,00 (10% de reajuste)

Próximas etapas

Os Sindicatos filiados à FEQUIMFAR irão realizar assembleias até o dia 8 de abril para avaliação da proposta patronal.

De acordo com Edson Dias Bicalho, secretário geral da FEQUIMFAR e presidente do Sindicato dos Químicos de Bauru e Região, o próximo passo é levar a proposta para as assembleias na base.

“Todos os pontos serão avaliados pelos trabalhadores e a proposta passará por votação. Vale lembrar que nesta Campanha, estamos discutindo as cláusulas econômicas. Já estão garantidas conquistas importantes como a jornada semanal de trabalho de 40 horas, licença maternidade de 180 dias, medicamentos gratuitos e/ou subsidiados, entre outras”, acrescenta o sindicalista.

“Com data-base em 1º de abril, Antonio Silvan Oliveira, Presidente do Sindicato dos Químicos de Guarulhos e da CNTQ (Confederação Nacional dos Trabalhadores no Ramo Químico) lembra que o setor da indústria farmacêutica é uma das primeiras categorias a entrar em Campanha Salarial.

“Temos que manter o avanço de direitos e conquistas em Convenção Coletiva de Trabalho, valorizando a negociação coletiva. O poder de força da Bancada dos Trabalhadores está no apoio e união de toda categoria”.