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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]Centrais e ministro do Trabalho falam sobre igualdade salarial entre homens e mulheres Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".
O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.
A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

Imagem do dia - Força Sindical

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Imprensa

Para analistas, desemprego se mantém em 11,8%

quarta-feira, 28 de dezembro de 2016

Imprensa

Para analistas, desemprego se mantém em 11,8%

A procura cada vez mais fraca dos brasileiros por recolocação no mercado de trabalho ajudará a manter da taxa de desemprego estável entre os três meses encerrados em outubro e o trimestre até novembro, em 11,8%.

Essa é a média de 20 estimativas colhidas pelo Valor Data entre consultorias e instituições financeiras para a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua, que será divulgada amanhã pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). As projeções variam de desemprego de 11,6% a 11,9% da força de trabalho.

Para o saldo de vagas formais referente também a novembro, a média de 15 estimativas aponta fechamento de 69,3 mil postos de trabalho com carteira assinada. Os números projetados para o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do período, ainda sem data de divulgação definida, vão de corte líquido de 34,3 mil a redução de 98 mil vagas.

A composição da taxa de desemprego em novembro deve ser bastante parecida com a observada em setembro e outubro – um crescimento bastante modesto da força de trabalho, desestimulada a procurar emprego pelo prolongamento da recessão, e contração forte da população ocupada, afirma a economista Sarah Bretones, da MCM Consultores.

Nos últimos meses, a retração do emprego em categorias mais precárias, que até então vinham sentindo menos o efeito da crise, ela afirma, tem proporcionado impacto não apenas sobre a ocupação – que encolhe a taxas recordes, acima de 2% na comparação com o mesmo período do ano anterior -, mas também sobre os rendimentos.

Com a redução expressiva da ocupação em segmentos de remuneração mais baixa, como conta própria, o recuo médio dos salários vem desacelerando, de um ritmo de quase 3,5% ao mês no primeiro semestre para 1,7%, em média, em setembro e outubro. "O efeito da precarização sobre a renda praticamente acabou", completa a economista da MCM. A estimativa da consultoria para o desemprego é de 11,8%, 2,9 pontos percentuais acima da taxa registrada no trimestre encerrado em novembro de 2015.

A projeção de desemprego da Tendências Consultoria (11,9%), por sua vez, contempla queda 2,6% da população ocupada – mesmo percentual apurado em outubro – e aumento de 0,5% da força de trabalho – também próximo da divulgação anterior, 0,6%. Se confirmada a expectativa, em termos dessazonalizados a taxa de desocupação subiria de 12,2% no trimestre encerrado em outubro para 12,4%.

Dessazonalizada, a projeção de desemprego de 11,8% do Santander representa uma taxa de 12,3%, ante 12,1% nos três meses até outubro. A equipe do banco ressalta que, devido à expectativa de recuperação mais lenta da atividade do que o antecipado até meados de 2016, a taxa de desemprego continuará subindo no país pelo menos até o fim do segundo trimestre de 2017, ainda que de forma menos intensa.

"Prevemos que a taxa atingirá o pico ao final do segundo trimestre, em torno de 13%, na série com ajuste sazonal, e, a partir de então, apresentará uma trajetória de queda bastante lenta", pondera em relatório. Ainda conforme as estimativas do Santander, o desemprego médio passará de 8,3% em 2015 para 11,3% neste ano (a média colhida pelo Valor Data está em 11,4%) e para 12,7% em 2017.

Para o Caged, a média de 69,3 mil cortes de vagas esperada para o dado de novembro é quase metade do saldo negativo observado no mesmo período do ano passado, 130,6 mil. Entre as mais otimistas, a estimativa da LCA Consultores, fechamento 36,2 mil postos, prevê demissões líquidas na indústria, na construção, nos serviços e na agropecuária, ainda que em menor magnitude do que no mesmo intervalo do ano passado.

A indústria perderia 33,2 mil funcionários, contra 80,2 mil em novembro de 2015, a construção, 37,2 mil (-55,6 mil em novembro de 2015) e os serviços, 14,7 mil (-25,5 mil). Para o comércio, é previsto saldo positivo de 70,3 mil empregos, mais do que os 52,3 mil registrado em igual mês de 2015.

Fonte: Valor Econômico

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