Força Sindical | A central que funciona para o trabalhador

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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"] Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"] Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".

O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.

“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.

A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.

”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

Volta Redonda (RJ): Sindicato colhe assinaturas em pedido de termo de compromisso

O presidente do Sindicato dos Metalúrgicos do Sul Fluminense, Renato Soares, informou hoje (26) que vai iniciar em breve a coleta de assinaturas em um documento onde vai pedir ao governo federal que exija da CSN garantias de que não haverá desativação de equipamentos em Volta Redonda.

Divulgação

No caso de a Companhia conseguir comprar a parte do ThyssenKrupp na Companhia Siderúrgica do Atlântico (CSA), que é uma sociedade do grupo alemão (cerca de 73%) com a mineradora Vale (cerca de 27%).

O motivo da preocupação de Renato Soares é que as instalações da CSA – que produz apenas placas de aço – poderiam substituir a coqueria, a sinterização, o pátio de matérias-primas, os altos-fornos, a aciaria e a corrida contínua da Usina Presidente Vargas, o que geraria, segundo os cálculos dele, cerca de oito mil demissões em Volta Redonda, entre empregados diretos da CSN e terceirizados.

– O Sindicato dos Metalúrgicos não tem nada contra a CSN adquirir mais siderúrgicas. Só queremos garantir que essas compras não gerem desemprego em Volta Redonda. Um compromisso escrito da CSN nesse sentido seria suficiente. Como o BNDES deve ser sócio da Companhia no negócio, o governo pode perfeitamente exigir garantias de que o dinheiro público não será usado para fechar postos de trabalho no Brasil. Não quero repetir o erro cometido por algumas lideranças na época da privatização, quando muita energia foi gasta tentando inutilmente evitar a venda da CSN e pouca coisa foi feita para evitar que o negócio fosse feito de modo a gerar o mínimo de prejuízo possível para a cidade – declarou Renato.

O deputado federal Deley de Oliveira (PSC), também registrou, em discurso feito no plenário da Câmara dos Deputados, sua preocupação com as possíveis consequências do negócio.

– Eu queria que o BNDES ficasse muito atento. Não há nenhum problema de esse senhor adquirir a siderúrgica de Santa Cruz. Agora, nós temos uma grande preocupação. Nós vamos ficar atentos, vamos tomar as medidas cabíveis para que o BNDES preste muita atenção nessa parceria que está se desenhando. Se for para prejudicar aquela nossa região de Volta Redonda e todo o sul fluminense, não tenha dúvida de que nós vamos tomar as atitudes cabíveis – disse Deley.

CSN vai precisar da capacidade da CSA para mandar aço para os EUA

Contra a possibilidade de desativação de equipamentos em Volta Redonda, pesa um argumento técnico: junto com a CSA, que tem capacidade para produzir cinco milhões de toneladas de placas por ano, a CSN pretende comprar também a laminadora de Calvert, que pode processar 4,5 milhões de toneladas anuais.

Não faria sentido a CSN abrir mão da capacidade da Usina Presidente Vargas, se, considerando as perdas potenciais durante o processo de laminação, toda a produção da CSA seria usada para ‘alimentar’ a laminadora de Calvert. Além disso, de acordo com analistas da World Steel Association (WSA), os EUA indústria siderúrgica está saindo gradualmente da crise. No final de 2012 a produção de aço no país aumentou em relação ao ano anterior de 2,5%, atingindo 88,6 milhões de toneladas os EUA continuam a constante segurar a terceira posição no ranking dos maiores produtores de aço do mundo, depois da China e do Japão.

Fonte: Diário do Vale