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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"] Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption]
As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos.
O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais.
Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva.
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Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption]
O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial.
O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.
"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."
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A Esfinge da organização e da representação
terça-feira, 17 de setembro de 2019
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Em 1950 o matemático Norbert Wiener lançou nos Estados Unidos seu livro: “Cibernética e sociedade: o uso humano de seres humanos” em que pessimistamente dizia que “a máquina automática representa o equivalente econômico perfeito do trabalho escravo. Qualquer trabalho que concorra com o trabalho escravo deve aceitar as condições econômicas do trabalho escravo.”
Preocupado pelas consequências catastróficas de suas predições procurou a direção da central sindical CIO (na época ainda concorrente e à esquerda da AFL) para expor suas teses e como consequência registrou na reedição de seu livro em 1954 que “os sindicatos e o movimento operário estão nas mãos de um pequeno número de dirigentes perfeitamente aptos para resolver os problemas específicos da organização profissional e para participar de discussões sobre os salários e condições de trabalho, mas completamente despreparados para abordar as questões mais amplas, políticas, técnicas, sociológicas e econômicas que dizem respeito à própria existência do trabalho.”
O pessimismo de 65 anos atrás de Norbert Wiener prefigurava a situação de hoje face à “revolução” 4.0 e ele poderia, se vivo estivesse, participar com destaque no seminário que a Industriall realizou semana passada na Alemanha.
Os dirigentes sindicais (e não só os brasileiros) ainda não estão aptos a entenderem o futuro tecnológico e as enormes mudanças que ocorrerão por conta dele no trabalho humano e na representação dos trabalhadores.
Os dirigentes continuam a ser, como na época de Wiener, os mais capazes para enfrentar os problemas salariais e das condições de trabalho, mas atualmente o próprio enfrentamento destes problemas é subvertido pela imensa desorganização do mundo do trabalho e pelo desemprego, muito mais que pelo avanço da tecnologia. A uberização é consequência e não causa da desorganização.
João Guilherme Vargas Netto
Consultor sindical
O grande desafio para o movimento sindical do século XXI é exatamente a maré montante do individualismo e da atomização anárquica dos trabalhadores que os faz concorrerem entre si como equivalentes perfeitos do trabalho escravo e cujo protesto se manifesta, aqui e ali, como explosões de revolta sem melhor organização posterior.
Frente a isto as mudanças tecnológicas, cujos efeitos variaram nestes 65 anos e são cada vez mais amigáveis aos usuários e operadores, representam menor desafio que a Esfinge da organização e da representação.