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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"] Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption]
As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos.
O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais.
Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva.
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Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption]
O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial.
O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.
"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."
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Normalidade e greves
quarta-feira, 21 de março de 2012
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Em toda ação humanahá uma maneira correta de compreendê-la, que potencializa a própria ação e uma maneira errada. Em geral, a maneira errada consiste em ideologizar o interesse que fundamenta a ação de tal forma que, no fim das contas, o tiro sai pela culatra.
Dou dois exemplos. Na luta contra a desindustrialização ou pela anulação do imposto de renda sobre a PLR o erro consiste em alardear uma crise que não existe, ao invés de valorizar a conjuntura positiva que garante a possibilidade da conquista e do avanço. Quandosetores do patronato, fugindo da pauta produtivista, insistem no “custo Brasil” (diminuição de salários, direitos e impostos) o desvio ideológico é tão visível que põe em risco a própria execução das tarefas unitárias; é a natureza do escorpião.
Para se analisar as greves que estão ocorrendo em grandes obras da construção civil para a Copa e a Olimpíada e atuar nelas, devemos evitar cometer erros semelhantes.
Há três etapas bem nítidas na evolução deste setor. No inicio, como na Bíblia, houve o caos. Foram as rebeliões do ano passado. Em seguida, com a ação tempestiva e coerente das centraise das direções sindicais locais, os trabalhadores passaram a exprimir suas reivindicações de maneira organizada, commanifestações e greves. Esta foi a etapa em que simultaneamente procurou- se estabelecer um protocolo tripartite de procedimentos e direitos, o que foi conseguido e é uma vitoria para cada um dos participantes (trabalhadores, empresários e governo).
Atualmente estamos na etapa da aplicação do protocolo o que significa garantir direitos e melhorar as condições salariais e de trabalho; em cada grande obra as entidades sindicais locais são responsáveis pelo encaminhamento. Quando as reivindicações legítimas, contempladas no protocolo, não são respeitadas e atendidas, resta o recurso da greve, em geral de curta duração. A esta etapa chamamos “ normalidade” ou alguém tem ilusões de que um acordo por si só suprime o choque de interesses, a luta pelos direitos e pela própria validade do acordo?
Às direções sindicais dos trabalhadores, bem como ao governo e os empresários, cabe fortaleceros termos do protocolo. Longe estamos da irresponsabilidade de um dirigente que alardeou, desde já, que sua base (?) fará greve em 2014, durante a Copa, se não forem atendidas as reivindicações do s trabalhadores.
João Guilherme Vargas Neto, assessor sindial