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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"] Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption]
As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos.
O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais.
Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva.
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Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption]
O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial.
O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.
"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."
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Voo de galinha
segunda-feira, 10 de fevereiro de 2020
Artigos
O voo de galinha é a retomada lenta, gradativa e insegura do crescimento econômico.
Para os trabalhadores não significa que a situação melhorou, mas que parou de piorar.
Alguns números que me foram repassados pelo companheiro do Dieese, Thomaz Jensen, podem sintetizar esse processo.
O primeiro deles é sobre o desemprego, cuja curva continua bem alta, mas tem caído lentamente. A queda do desemprego formal é acompanhada pelo crescimento, também lento, de todas as situações de emprego precário (informais, subocupados, desalentados etc) que somam juntos 65% da força de trabalho, configurando o que tenho chamado de novo normal.
Em relação aos salários a perspectiva para 2020 se comparada ao que ocorreu em 2019 pode configurar também o voo de galinha.
No ano passado, levando-se em conta as quase 14 mil convenções e acordos salariais (registradas no sistema mediador do ex-ministério do Trabalho) o ganho real médio foi de 0,2% (somando-se os 25% que amargaram arrocho, os 25% que empataram com a inflação e os 50% que registraram ganhos reais). Este resultado comparado com as projeções da inflação de 2020, que continuam baixas, pode garantir desde que haja empenho nas campanhas salariais, ganhos reais facilmente superiores a 0,2%, o que significaria não uma melhora forte, mas uma “não piora”.
A comparação em 2019 entre os salários de admissão e os de demissão, com uma taxa de 0,95, demonstra que, ainda que persista a alta rotatividade, tende a haver um equilíbrio entre um e outro que pode ser mantido em 2020.
Embora hoje (como não poderia deixar de ser) acumulem-se nuvens negras no horizonte macroeconômico, o voo de galinha para os trabalhadores cria novas expectativas que podem ser diferentes das expectativas dos dirigentes, mais preocupados com as perdas e com as dificuldades.
O voo de galinha, que é real, contraria as teses catastrofistas e impõe aos dirigentes um comportamento mais inteligente em sua resistência junto com os trabalhadores.
João Guilherme Vargas Netto
Consultor Sindical