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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]Centrais e ministro do Trabalho falam sobre igualdade salarial entre homens e mulheres Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".
O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.
A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

Imagem do dia - Força Sindical

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Filmes

Advogado do Diabo, The Devil´s Advocate

sexta-feira, 13 de novembro de 2009

Filmes

Advogado do Diabo, The Devil´s Advocate

1997, EUA Taylor Hackford Com Al Pacino, Keanu Reeves, Charlize Theron

O medo, além de garantir a sobrevivência, tornou-se um fetiche interessante à indústria cultural. Filmes de terror vendem muito porque provocam emoções fortes, descargas de adrenalina, além de nos colocar a refletir sobre a vida. Mesmo que, injustamente, muitas vezes o terror seja visto como um gênero rebaixado, exagerado, muitas vezes até ridículo (salvo mestres como Hitchcock, Kubrick e Alan Parker) estes filmes levantam questões interessantes acerca do comportamento e das relações humanas.

O Advogado do Diabo, por exemplo, utiliza-se do terror, e da forte simbologia do demônio, para demonstrar, de forma estereotipada, a corrupção jurídica e a manutenção de grandes negócios ilícitos. A trajetória do vaidoso Kevin Lomax (Reeves), um jovem e bem sucedido advogado do interior da Flórida, é o fio da meada para a história. Aos 30 anos ele já conhece a consagração profissional. Nunca perdeu um caso. Também nunca se importa com a veracidade das provas. Lomax tem o poder da eloqüência e sabe seduzir o júri.

Sua obstinação atrai a atenção de John Milton (Al Pacino), dono de uma poderosa empresa em Nova York. Lomax é convidado para trabalhar com Milton no departamento jurídico criminal, com um alto salário e muitos benefícios.

‘Você trabalha sob pressão?’ pergunta o chefão a seu novo funcionário logo na primeira entrevista. A pergunta prenuncia um desgaste pessoal maior do que o jovem poderia imaginar. Mas o brilho do poder o cega. Rapidamente ele ascende profissionalmente, torna-se o advogado número um da empresa e passa a ter uma vida marcada pelo glamour e pela luxúria. Lomax torna-se uma pessoa cada vez mais fria, ambiciosa e inacessível, até mesmo para a esposa, Mary Ann (Theron), que deixa de trabalhar e passa a viver só para manter o padrão ostensivo do casal. Logo ele descobre que está defendendo a pior escória da humanidade e que seu chefe é mais diabólico do que parece.

Um grande caso de assassinato, aparentemente sem solução, é passado para suas mãos, deixando-o ainda mais sem tempo para cuidar de sua vida íntima. Demônios e seres sobrenaturais passam a atormentar Mary Ann. Kevin, completamente embriagado pelo próprio sucesso, se fecha para estes conflitos. Tudo para ele vira um jogo no qual ele tem que sempre ganhar.

No confronto final, Milton faz discursa chamando a atenção para o fato de que ele havia aconselhado Lomax a cuidar melhor de sua esposa. Atordoado, o jovem advogado resiste às provocações de seu mentor.

O filme mescla contemporaneidade com obscurantismo medieval, mostrando o bem e o mal como conceitos absolutos que perpassam toda a história. Na modernidade o mal se dissipa pelas imponentes edificações e pelas relações sociais. Sob este ponto de vista revelam-se estratégias de manipular estruturas econômicas, políticas e jurídicas, atraindo homens a esquemas ilícitos, muitas vezes tão sofisticados que driblam a lei para se regulamentar. É um vale-tudo pelo poder.

Contra a filosofia obscurantista, há que se ponderar que o pensamento é formado culturalmente e sedimentado historicamente. A despeito da causalidade do mundo natural, no qual não existe propriamente antagonismos de ordem ética e moral, desde que o Homem da Pedra Lascada começou a usar instrumentos rudimentares para a resguardar aquilo que ele e os seus precisariam para sobreviver, ele desenvolveu noções de maldade e bondade.

Tal concepção se consolidou de tal forma que quase não admite questionamento. O bem o e mal aparecem como noções tão naturais e irreversíveis quanto a lei da gravidade. Caindo em uma imensa confusão de interpretação, os simbolismos religiosos se impuseram como verdades que o homem vem arrastando consigo desde que inventou a religião.

Portanto é ridículo, fantasioso e exagerado dizer que a criminalidade, seja em que nível for, é coisa do diabo. Mas nós temos a licença poética de assistir e interpretar um filme. Isso posto de maneira racional, não é exagerado falar da corrupção do caráter como um fato concreto, presente em relações sociais, comum em relações de trabalho, que impedem um desenvolvimento normal e transparente dos processos.

O debate filosófico sobre o bem e o mal, e, sobretudo, sobre seus efeitos, é complexo e ensejou extensas obras teóricas e artísticas. Na prática do dia a dia os valores morais, a lisura, e a boa índole são opções íntimas de cada um, postas em cheque a todo momento em nossa vivência social.

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