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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]Centrais e ministro do Trabalho falam sobre igualdade salarial entre homens e mulheres Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".
O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.
A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

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Acidentes na Cinpal: um trabalhador morre e dois ficam feridos

quinta-feira, 5 de setembro de 2024

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Acidentes na Cinpal: um trabalhador morre e dois ficam feridos

Acidentes na Cinpal, em Taboão da Serra/SP, chocaram trabalhadores. Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região cobra providências

Acidentes na Cinpal: um trabalhador morre e dois ficam feridos

Assembleia na Cinpal Matriz cobra por segurança

Nos últimos dias, a Cinpal, em Taboão da Serra, foi palco de três acidentes graves que chocaram os trabalhadores e levantam questionamentos sobre a segurança no local de trabalho.

Um dos acidentes resultou na morte de um trabalhador. O Sindicato dos Metalúrgicos de Osasco e Região cobra providências por parte da empresa e exige fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.

O primeiro acidente, que resultou na morte de um trabalhador, aconteceu em 14 de agosto no setor de Fundição, da Fábrica 3. O trabalhador foi encontrado pelos colegas de trabalho caído, foi socorrido e liberado do hospital. No entanto, precisou retornar, por cota de dores na cabeça e crises de vômito. Até que foi internado, ficou em coma induzido e morreu nesta quarta-feira, 4.

Assembleia na Cinpal Fábrica 2 também pediu por segurança

O segundo acidente, aconteceu na terça-feira, 2, na Fábrica 2, e provocou a amputação do polegar de outro trabalhador. De acordo com relatos passados para o Sindicato, ele estava no setor de usinagem, operando a máquina de lavar, quando uma peça escapou do gancho e atingiu a sua mão. A empresa socorreu o companheiro, que, a princípio, deve ficar afastado do trabalho pelos próximos 15 dias.

O terceiro e último acidente aconteceu nesta quarta, 4, no setor de Corte da Fábrica 3. Segundo a própria vítima, uma barra de aço rolou e atingiu o pé dele, ocasionando uma fratura em um dos dedos. A princípio, ele deve ficar afastado por 60 dias do trabalho.

Basta de Acidentes

Assembleia na Cinpal Fábrica 3 também pediu por segurança

É urgente que haja uma mudança de postura por parte das empresas, colocando a segurança dos trabalhadores como prioridade máxima. Não podemos mais permitir que vidas sejam perdidas ou que trabalhadores saiam mutilados de seus locais de trabalho. A segurança no ambiente de trabalho deve ser uma preocupação constante e a fiscalização precisa ser efetiva para garantir a integridade dos trabalhadores.

Desde segunda-feira, 2, o Sindicato reforçou as assembleias em frente das unidades da Cinpal, para cobrar por mais segurança em todas as plantas. “Não podemos aceitar a banalização dos acidentes de trabalho. E a não aceitação tem de se transformar em organização e luta por melhores condições de trabalho”, alerta o diretor do Sindicato Marcelo Mendes.

Leia também: MTE fará live sobre Mediação, negociação coletiva e diálogo social

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