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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]Centrais e ministro do Trabalho falam sobre igualdade salarial entre homens e mulheres Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".
O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.
A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

Imagem do dia - Força Sindical

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Negociação salarial dos frentistas do Rio continua indefinida

quarta-feira, 27 de março de 2024

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Negociação salarial dos frentistas do Rio continua indefinida

Negociação salarial dos frentistas do Rio: conheça a proposta do SINPOSPETRO-RJ para aumento salarial e benefícios

Negociação salarial dos frentistas do Rio continua indefinidaA diretoria do SINPOSPETRO-RJ mantém a sua determinação de lutar por um aumento real nos salários e benefícios dos trabalhadores de postos de combustíveis e de lojas de conveniência do município Rio de Janeiro.

A rodada de negociação salarial com o SINDCOMB (Sindicato Patronal) terminou sem acordo nesta terça-feira, 26.

Diante do impasse, a diretoria do sindicato apresentou uma contraproposta de reajuste salarial de 11%, aumento de 25% no ticket alimentação e igualdade salarial entre os funcionários de pista, loja e escritório.

Os diretores sustentaram que a atual política de negociação tem causado uma grande defasagem nos salários, uma vez que o piso da categoria fica abaixo do valor do salário-mínimo, quando o piso nacional é reajustado.

O economista Paulo Jager, do Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Sócioeconômicos (DIEESE), expôs que o piso dos frentistas teve uma queda gradativa nos últimos cinco anos em relação ao salário mínimo.

De acordo com ele, a proposta apresentada pelos patrões de reajuste salarial de 4,65%, na realidade, representaria um aumento de 3,5%, considerando a política de valorização do salário mínimo.

A comercialização de óleo diesel e gasolina comum apresentou um crescimento significativo no estado do Rio de Janeiro no ano passado.

Pesquisa do DIEESE, realizada para o SINPOSPETRO-RJ, mostra que a parcela do preço da margem de revenda e comercialização segue em crescimento desde 2020, para ambos os combustíveis.

Os diretores Isaías Albuquerque, Aparecida Evaristo e Reinaldo Pinheiro defenderam a igualdade salarial para todos os funcionários do município do Rio.

Os sindicalistas argumentaram que os funcionários do estado já dispõem desse direito, logo, a reivindicação é mais do que justa.

O consultor Marcelo Bezerra e o advogado Márcio Porto reforçaram a equipe de negociação do SINPOSPETRO-RJ.

Mobilização

O sucesso da negociação depende da participação efetiva do trabalhador. A próxima reunião entre patrões e empregados será realizada no dia 10 de abril.

Até lá, mantenha-se mobilizado, acompanhe as redes sociais do SINPOSPETRO-RJ e fique por dentro de tudo o que acontece no sindicato.

Leia também: Desigualdade salarial entre mulheres e homens eleva número de denúncias no MPT

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