Força Sindical | A central que funciona para o trabalhador

✖

15 JUL 2024

Imagem do dia

[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"] Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"] Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".

O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.

“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.

A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.

”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

Estão abertas as inscrições para o Prêmio de jornalismo Rui Bianchi

O Prêmio de Jornalismo 'Rui Bianchi', criado pela Secretaria de Estado Dos Direitos da Pessoa com Deficiência, do governo de São Paulo, prevê premiação a autores de matérias jornalísticas que contribuam para que as pessoas com deficiência sejam percebidas em suas diferentes dimensões sociais, políticas e subjetivas, como cidadãos titulares de plenos direitos, em especial para tomar suas próprias decisões e influir em todas as instâncias da sociedade.

A edição de 2018 premiará as melhores reportagens veiculadas entre 1º de janeiro de 2016 e 31 de agosto de 2018.
As inscrições devem ser feitas pelo site www.memorialdainclusao.org.br até 31 de outubro. Três reportagens podem ser enviadas por candidato nas categorias jornalismo impresso, radiojornalismo, telejornalismo e web jornalismo. O primeiro colocado em cada categoria receberá R$ 10 mil.

O resultado será conhecido durante a cerimônia de premiação em 10 de dezembro.
O regulamento e outras informações estão disponíveis em www.memorialdainclusao.org.br Contato: premioruibianchi@sedpcd.sp.gov.br

Uma cartilha para abrir as portas da inclusão

Quarenta e duas pessoas trabalharam voluntariamente por meses a fio no projeto do Espaço da Cidadania para produzir uma cartilha de bolso que incentiva atitude pela inclusão.

Os organizadores sabem que quando uma empresa abre as portas para as diferenças é certo que também receberá a inovação, a criatividade, o comprometimento e uma maior dedicação de seus funcionários.

A edição de lançamento foi apoiada por 26 parceiros que estão utilizando seus exemplares em ações de sensibilização e formação para a inclusão.

O conteúdo da cartilha já está acessível em Braille e MP3 (áudio) através de parceria com o Senai e em texto para leitura (Word) em computador.

Novidade

Deverá ser concluída a etapa de acessibilidade, incluindo a descrição das ilustrações, até 23/11/2018, no Encontro Anual do Espaço da Cidadania e seus parceiros pela inclusão.

Haverá outra edição da cartilha para organizações interessadas. Mais informações pelo e-mail ecidadania@ecidadania.org.br ou pelo telefone 11-3685-0915

Espaço da Cidadania realizará 11º Encontro Anual

Desde 2008 o Espaço da Cidadania e seus parceiros pela inclusão tem reservado um dia do ano para atualizar as informações e refletir sobre novas possiblidades de inclusão de pessoas com deficiência no trabalho.

O 11º Encontro Anual deverá ser realizado no auditório da Superintendência Regional do Trabalho, na rua Martins Fontes, 109 – 2º Andar, que gentilmente ofereceu as instalações para a atividade prevista para a manhã do dia 23/11/2018.

Interessados em participar devem avisar no e-mail ecidadania@ecidadania.org.br para ir garantindo a vaga.

Prótese entregue com anos de atraso

Depois de uma via crucis que durou mais de 4 anos de espera, finalmente a Previdência Social reparou seu erro e entregou ontem (27 de setembro) a prótese (braço mecânico) que o metalúrgico Evanilso Vieira de Souza aguardava há anos. Ele sofreu acidente de trabalho em fevereiro de 1997 que teve como consequência a amputação traumática da mão e antebraço direito e após passar pelo Programa de Reabilitação Profissional retornou ao mercado de trabalho em outubro de 2000. A última prótese, fornecida em maio de 2010, estava danificada pelo uso e por Lei da Reabilitação Profissional, a prótese deve ser substituída toda vez que for necessária.
A movimentação de sua luta para ter a prótese nova e poder trabalhar foi matéria de jornais e chegou a ser apresentada no III e no V Congresso Internacional de Ciências do Trabalho, Meio Ambiente, Direito e Saúde, em agosto de 2016 e de 2018 respectivamente.

Fonte: Espaço da Cidadania