Atos nos estados

No Pará, registros divulgados pela Força Sindical mostram trabalhadores e dirigentes participando das ações estaduais, reforçando nacionalmente a mobilização construída pelas centrais sindicais brasileiras.

Da mesma forma, Pernambuco registrou participação na jornada nacional, com imagens reunidas pela Força Sindical mostrando a presença da mobilização no estado durante segunda-feira.

Em Recife, lideranças sindicais, parlamentares e movimentos sociais participaram do ato público, fortalecendo a cobrança pela redução da jornada e pelo encerramento da escala 6x1.

Já em Brasília, trabalhadores realizaram manifestação no Setor Bancário Norte, enquanto dirigentes defenderam que senadores avancem rapidamente na análise da reivindicação apresentada pelas centrais.

Em Porto Alegre, participantes iniciaram a mobilização na Rodoviária e caminharam até o Palácio do Comércio, levando reivindicações trabalhistas diretamente às ruas da capital gaúcha.

Enquanto isso, Teresina recebeu ato público diante da Federação das Indústrias do Estado do Piauí, reunindo sindicalistas na defesa da mudança da jornada semanal brasileira.

São Paulo também recebeu atividades no Largo da Concórdia, no Brás, enquanto outras mobilizações aconteceram em Mauá e Diadema, ampliando a participação dos trabalhadores paulistas.

Consequentemente, a jornada nacional fortaleceu a pressão sobre o Senado, responsável pela continuidade da tramitação após avanços obtidos anteriormente na Câmara dos Deputados pelos trabalhadores.

Além das manifestações presenciais, entidades estimularam mobilizações digitais e mensagens aos parlamentares, buscando ampliar nacionalmente a cobrança para que senadores coloquem a proposta em votação.

Centrais fazem manifestação no Brás pelo fim da escala 6×1

Convenção da Borracha mantém direitos e garante ganhos

Convenção 2025/2027 assegura reajuste de 5,42%, ganho real, novo piso salarial e amplia proteção aos trabalhadores da borracha

A Convenção Coletiva de Trabalho 2025/2027 do setor de Artefatos de Borracha segue garantindo importantes conquistas para os trabalhadores em 2026. Além disso, o acordo assegura reajuste salarial, ganho real e preservação de direitos históricos da categoria.

A negociação foi conduzida pela Federação Nacional dos Trabalhadores na Indústria da Borracha (Fenabor) juntamente com sindicatos filiados, entre eles o Sindicato dos Borracheiros da Grande São Paulo e Região (Sintrabor). Dessa forma, a mobilização sindical produziu resultados concretos.

A partir de 1º de junho de 2026, os trabalhadores passaram a receber reajuste salarial de 5,42%. O índice reúne a reposição integral do INPC acumulado e 1%.

Com a aplicação do reajuste previsto na Convenção Coletiva, o piso salarial da categoria passou para R$ 2.371,53. Assim, os trabalhadores conquistaram valorização acima da inflação.

A garantia desse aumento já estava prevista no acordo firmado durante a Campanha Salarial de 2025. Portanto, a negociação coletiva demonstrou sua importância para assegurar avanços futuros.

Confiança e mobilização permanente

O presidente do Sintrabor, Márcio Ferreira, atribuiu os resultados à confiança da categoria e à mobilização permanente dos trabalhadores durante as campanhas salariais e negociações.

“Agradecemos a confiança da categoria no trabalho da diretoria do Sindicato. Essa união entre nós e os trabalhadores é essencial para fortalecer a luta e ampliar conquistas e direitos”, afirmou.

Além dos reajustes, a Convenção garante adiantamento salarial correspondente a, no mínimo, 40% do salário nominal, pago mensalmente antes da complementação prevista legalmente.

As horas extras realizadas em dias normais recebem adicional de 52%. Já os serviços prestados em domingos, feriados ou compensações garantem acréscimo integral.

A Convenção também assegura adicional noturno de 30%, estabilidade para gestantes, proteção aos trabalhadores acidentados e garantias especiais para empregados próximos da aposentadoria.

Além disso, os trabalhadores contam com estabilidade durante o retorno das férias e mecanismos de proteção relacionados a doenças profissionais e acidentes laborais.

Entre os benefícios sociais previstos estão complementação do auxílio-doença, auxílio-acidentário, auxílio-funeral e gratificação por aposentadoria para empregados com maior tempo de serviço.

O acordo também prevê indenização adicional para dispensas próximas à data-base. Dessa maneira, a categoria amplia sua proteção diante de eventuais desligamentos.

Os trabalhadores estudantes mantêm o direito ao abono de faltas em exames escolares. Além disso, a Convenção assegura licença-paternidade e ausências justificadas.

Por fim, o instrumento coletivo garante convênios, primeiros socorros, participação sindical na CIPA, água potável, refeitórios e fiscalização permanente dos direitos conquistados.

Para o Sintrabor, os resultados reforçam que a mobilização dos trabalhadores e a negociação coletiva continuam fundamentais para assegurar valorização salarial e proteção social.

Principais conquistas garantidas na Convenção Coletiva do Setor de Artefatos de Borracha 2025/2027:

✅ Reajuste salarial de 5,42% em junho de 2026, composto pela reposição do INPC (4,42%) mais 1% de aumento real.
✅ Novo piso salarial de R$ 2.371,53 para os trabalhadores do setor.
✅ Adiantamento salarial de 40% do salário nominal no dia 20 de cada mês.
✅ Horas extras com adicional de 52% em dias normais e de 100% aos domingos, feriados e dias compensados.
✅ Adicional noturno de 30%.
✅ Estabilidade para gestantes, desde o início da gravidez até 60 dias após o término da licença-maternidade.
✅ Garantias adicionais de emprego para trabalhadores acidentados e vítimas de doenças profissionais, inclusive nos casos de readaptação.
✅ Estabilidade para trabalhadores próximos da aposentadoria, para quem está a até 12 meses de cumprir os requisitos previdenciários.
✅ Garantia de emprego por 45 dias após o retorno das férias.
✅ Complementação salarial nos afastamentos por auxílio-doença e auxílio-acidentário entre o 16º e o 60º dia.
✅ Pagamento de salários em casos de falta de carência do INSS, por até 60 dias.
✅ Auxílio-funeral equivalente a dois salários nominais, limitado a dois pisos da categoria.
✅ Gratificação por aposentadoria para empregados com cinco anos ou mais na mesma empresa.
✅ Indenização adicional equivalente a um salário para quem for dispensado nos 30 dias anteriores à data-base.
✅ Licença-paternidade de cinco dias úteis.
✅ Três dias de licença para casamento e dois dias em caso de falecimento de sogro ou sogra.
✅ Abono de faltas para estudantes em dias de provas e exames.
✅ Possibilidade de antecipação de 50% do 13º salário junto às férias.
✅ Convênios com farmácias para compra de medicamentos com desconto em folha.
✅ Participação do sindicato nas eleições da CIPA, fortalecendo a representação dos trabalhadores.
✅ Garantia de refeitórios, armários, água potável e material de primeiros socorros nos locais de trabalho.
✅ Reconhecimento e fortalecimento da negociação coletiva, com validade da Convenção até 2027 e participação dos sindicatos filiados à Fenabor.