FEQUIMFAR debate redução da jornada e fim da escala 6×1

A FEQUIMFAR reuniu, nesta terça-feira (3), em São Paulo, representantes de 31 sindicatos filiados para discutir a redução da jornada e o fim da escala 6×1.

O Conselho Político Consultivo da Federação aprofundou o debate sobre a regulamentação da jornada de 40 horas semanais, sem redução salarial, e seus principais desafios.

Além disso, os dirigentes analisaram os dispositivos da Emenda Constitucional 141/2026 e discutiram estratégias para garantir os direitos dos trabalhadores durante o período de transição.

Edson Dias Bicalho, secretário-geral da FEQUIMFAR e presidente do Sindicato dos Químicos de Bauru e Região, coordenou os debates sobre a implementação das novas regras.

Redução da jornada e valorização da negociação coletiva

A emenda estabelece a redução gradual da jornada semanal, atualmente de 44 horas, para 42 horas inicialmente e, posteriormente, para 40 horas, sem redução salarial.

Conforme o cronograma apresentado, a primeira etapa ocorrerá cerca de 60 dias após o início da vigência, enquanto a segunda será concluída nos 12 meses seguintes.

Nesse contexto, Sergio Luiz Leite, Serginho, presidente da FEQUIMFAR e vice-presidente da Força Sindical, destacou a importância histórica da conquista para a classe trabalhadora.

Segundo o dirigente, a redução da jornada sem diminuição salarial permitirá ampliar o tempo dedicado à família, ao descanso, à saúde e à qualidade de vida.

Além disso, Serginho ressaltou que a negociação coletiva desempenhará papel fundamental no acompanhamento das mudanças e na garantia dos direitos previstos nas novas regras trabalhistas.

Especialistas analisam os desafios da implementação

Durante o encontro, César Augusto de Mello, consultor jurídico da FEQUIMFAR, apresentou uma análise dos principais dispositivos da Emenda Constitucional 141/2026 e seus impactos trabalhistas.

O advogado também abordou os aspectos jurídicos da redução da jornada para 40 horas semanais e da adoção da escala 5×2 nas relações de trabalho.

Por sua vez, Daniel Ferrer, economista do DIEESE, apresentou informações e análises técnicas para subsidiar as negociações coletivas sobre escalas e jornadas nas empresas.

Além disso, dirigentes sindicais de diferentes regiões paulistas compartilharam experiências sobre acordos de turnos e apresentaram particularidades das categorias representadas pelas entidades filiadas à Federação.

Por fim, a reunião reforçou a importância da organização sindical e da negociação coletiva para acompanhar a implementação das mudanças e defender os direitos dos trabalhadores.