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É tempo de renovação no Sindicato dos Servidores

terça-feira, 4 de agosto de 2015

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É tempo de renovação no Sindicato dos Servidores

Por: Antonio Rodrigues

Nos dias 23 e 24 de julho, o Sindicato dos Servidores de Osasco e Região (Sintrasp) renovou sua direção através das eleições diretas com os associados. A Chapa Um “Renovação da Experiência”, com a proposta de inovar e continuar lutando pelo servidor, foi eleita com 95% dos votos válidos. A nova diretoria eleita, composta por companheiros combativos, foi quem me indicou, Antonio Rodrigues, o Toninho do Caps, para presidir o Sindicato no próximo mandato.

Assim, me comprometo, primeiramente, em não desapontar a categoria e dar o máximo de mim para melhorar a vida do funcionalismo de Osasco. Tenho a consciência de que essa tarefa não será fácil, mas este grupo renovado se esforçará para fazer a diferença que precisamos. O compromisso do Sintrasp continuará sendo a luta por valorização e melhoria de vida para os servidores de nossa base que hoje comporta Osasco e Cotia!

Nessa nova gestão, nos comprometemos, com toda nossa experiência e empenho, a renovar nosso Sindicato. Assim que tomar posse, em outubro deste ano, me comprometo a reunir a diretoria para discutir os 24 itens que propusemos aos servidores que elegeram nossa chapa para votar nas prioridades imediatas, tanto na estrutura de nosso Sindicato quanto na pauta de luta para categoria, sendo este o principal ponto de ação do Sintrasp.

Agradeço todos os servidores que votaram e depositaram confiança em nossa chapa! Não poderia deixar de agradecer a Força Sindical, a nossa Federação, Fesspmesp, e demais representantes de sindicatos, tanto de Osasco, de cidades vizinhas e do estado que estiveram presentes e apoiaram o processo de eleição.

Antonio Rodrigues, presidente eleito do Sintrasp

Propostas da Chapa Um

1 – Lutar por uma política de Recursos Humanos que realmente invista na valorização dos servidores através de garantia de Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) para todos;
2 – Lutar pela reforma do Estatuto do Servidor;
3 – Garantir o ingresso dos servidores através de concurso público, inclusive os contratados;
4 – Combater a terceirização no serviço público;
5 – Lutar por projeto de lei que garanta a reposição da inflação e recuperação das perdas salariais;
6 – Contratar perito para corrigir distorções nos pagamentos de insalubridades;
7 – Combater o assédio moral e a arbitrariedade de alguns chefes;
8 – Garantir que o servidor seja lotado próximo a sua residência ou onde optar;
9 – Garantir vale-alimentação para todos, inclusive àqueles de duplo vínculo;
10 – Lutar para garantir condições dignas de trabalho e aquisição de equipamentos de proteção coletiva e individual de qualidade;
11 – Ampliar e profissionalizar o departamento assistencial e de psicologia. Garantir tratamento para dependentes químicos;
12 – Expandir departamento de comunicação que viabilize informações constantes com jornal periódico e informativo extraordinário, se necessário;
13 – Ampliar o departamento jurídico e garantir especialista em assuntos previdenciários e aposentadoria;
14 – Garantir aplicabilidade imediata do Plano Municipal de Educação revisando e adequando ao Plano Nacional de Educação, no que se refere às metas 17, 18 e 19;
15 – Isonomia salarial entre PDI, PEB I, PEB II e aplicação de 1/3 da jornada extraclasse; socializar com profissionais de educação a participação de eventos em todos os âmbitos e instituições;
16 – Lutar pela isonomia salarial para os cargos técnicos de nível médio, assim como todos de nível fundamental com funções correlatas, dentro da especificidade de cada um para corrigir distorções injustas;
17 – Lutar pela garantia de pagamento de horas extras e fim do banco de horas;
18 – Visitas permanentes de diretores na base a fim de dialogar e encaminhar reivindicações da categoria;
19 – Lutar por uma política de valorização profissional dos servidores através de formação continuada para todos;
20 – Lutar para garantir risco de vida aos servidores sob risco potencial;
21 – Construir piscina infantil na Colônia de Férias;
22 – Ampliar a quantidade de apartamentos na Colônia de Férias;
23 – Criar departamento de recreação, esporte e lazer;
24 – Lutar por lei que garanta licença-maternidade de 60 para 180 dias.
 

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