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15 JUL 2024

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[caption id="attachment_63290" align="aligncenter" width="700"]Centrais e ministro do Trabalho falam sobre igualdade salarial entre homens e mulheres Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] As Centrais celebram um ano da lei de igualdade - lei 14.611, importante instrumento de promoção de justiça social e cidadania, durante um encontro realizado, nesta segunda-feira (15), na sede do Dieese - Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos. O encontro contou com a participação do Ministério do Trabalho, Ministério das Mulheres e o movimento sindical representado pelas centrais sindicais. Pelo governo, participaram o ministro do Trabalho e Emprego (MTE), Luiz Marinho, a secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi e a secretária da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica (SENAEC), Rosane da Silva. [caption id="attachment_63330" align="aligncenter" width="700"]Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho Dirigentes sindicais Centrais celebram um ano da lei de igualdade em encontro com ministro Marinho[/caption] O encontro foi promovido pelo Conselho de Desenvolvimento Econômico e Sustentável (Conselhão) e foi dividido em dois momentos, um com a participação de representantes do setor empresarial. O presidente da Força Sindical, Miguel Torres, defendeu mais oportunidades para as trabalhadoras, além da igualdade salarial que já representa um avanço e que precisa se “transformar em uma realidade”.

"Vamos debater ações para que a Lei da Igualdade seja cada vez uma realidade no mercado de trabalho e também como aumentar as oportunidades de trabalho para as mulheres".
O sindicalista destacou a realização, no próximo dia 27 de julho, da 2ª Conferência Nacional MetalMulheres, na sede da Força Sindical, Rua Galvão Bueno, 782, Liberdade, São Paulo. https://www.youtube.com/watch?v=Z976LVzcOU8 A secretária Nacional de Políticas para as Mulheres da Força Sindical, Maria Auxiliadora dos Santos ressalta que as centrais sindicais defendem que nas negociações coletivas todas as categorias coloquem na pauta a igualdade de oportunidades e a igualdade salarial. “As negociações coletivas das categorias precisam ter em suas pautas de reivindicações essa luta para diminuir cada vez mais a desigualdade entre homens e mulheres", afirma a sindicalista.

Relatórios

Os relatórios elaborados, em parceria, pelo Ministério do Trabalho e das Mulheres apresentam um levantamento fornecido pelas empresas com as diferenças salarias dentro do quadro de funcionários. É “Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios” que serve de base para que o movimento sindical lutar para fazer valer a Lei da Igualdade. De acordo com a lei, empresas com 100 ou mais funcionários ficam obrigadas a divulgar a cada seis meses, em março e setembro, esses dados. Além de enviar os dados ao MTE, as empresas também devem publicar os relatórios em seus sites, nas redes sociais, ou fazendo por meio de canais que garantam a ampla divulgação para empregados, colaboradores e público em geral. Caso constatada a desigualdade salarial entre mulheres e homens, o MTE irá notificar a empresa, para que elabore, em 90 dias, um plano de ação com medidas a serem adotadas.

Governo

No encontro, o ministro Luiz Marinho citou os desafios enfrentados para garantir não apenas a igualdade salarial, mas também a igualdade de acesso às oportunidades.
“Temos que aprofundar esse debate cada vez mais. Quando falamos do desafio da igualdade salarial, suponho também a falta de igualdade no acesso às oportunidades”. Ele citou, como exemplo de desafio a falta de creches. “A ausência de creches para as famílias já é uma restrição à igualdade”, disse.
A secretária executiva do Ministério das Mulheres, Maria Helena Guarezi, destacou a participação das mulheres na sociedade e reforçou a importância da igualdade de acesso às oportunidades.
”Uma coisa que acho importante é que as mulheres não precisam só participar de pautas que dizem respeito às mulheres. Temos que participar de tudo(…) e quero lembrar que se não fosse a maioria das mulheres, talvez o presidente Lula não tivesse assumido aquela cadeira”, disse citando que há dados que mostram que as mulheres foram fundamentais nas eleições."

A lei da igualdade

A lei estabelece diretrizes para que homens e mulheres tenham equiparação salarial no país. Ainda hoje, elas ganham cerca de 22% menos que homens nas mesmas funções, estão, em sua maioria, nas profissões com maior dificuldade de ascensão profissional, além de carregarem as reponsabilidades com os cuidados da casa e com filho, idosos, pessoas com deficiências, ou seja, exercem a chamada dupla jornada. Dados do Dieese mostram que, no mercado de trabalho, as mulheres ocupam apenas 45,8% dos cargos de Liderança. Considerando o recorte racial, mulheres negras representam apenas 9,5% destes cargos. A remuneração média das mulheres nesses cargos é 25% inferior à remuneração dos homens. Além disso, ao se analisar o recorte racial, verifica-se que a remuneração média das mulheres negras (pretas e pardas) é, em média, 38% inferior a remuneração do bancário branco do sexo masculino. Leia também: Setor de Serviços fica estável em maio, diz IBGE

Imagem do dia - Força Sindical

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Imprensa

Com setor de serviços aquecido, robôs fazem até sushi nos EUA

terça-feira, 26 de dezembro de 2017

Imprensa

Com setor de serviços aquecido, robôs fazem até sushi nos EUA

Investimento em máquinas avança em reação ao aumento dos salários no país

NOVA YORK – Do tamanho de uma impressora, a máquina espalha camadas de arroz sobre folhas de alga marinha. A proporção entre oxigênio e grãos é calibrada com a ajuda de um raio-X. Uma lâmina corta o rolo em retângulos perfeitos, prontos para serem recheados por um pedaço de atum sobre uma esteira de metal.

Custando US$ 14 mil, o sushiman robótico produz 200 peças de comida japonesa por hora, quatro vezes a capacidade humana, segundo a fabricante Autec USA. Entre os clientes está a Whole Foods, recentemente adquirida pela gigante Amazon. A demanda pela máquina quadruplicou nos últimos cinco anos, com a popularização do sushi e a escassez de sushimen de carne e osso.

Nos últimos anos, enquanto a robotização crescia nas fábricas americanas, o setor de serviços passava ao largo da tendência diante de salários estagnados. Porém, com a economia cada vez mais acelerada, os ganhos dos trabalhadores começam a dar sinais de vida, levando o varejo a olhar com carinho para robôs e soluções de inteligência artificial. Analistas do banco Morgan Stanley esperam uma recuperação do investimento em serviços que abrangerão de grifes de luxo a serviços de internet.

Para economistas, com a ajuda da automação, haverá aumento da produtividade dos trabalhadores no setor de serviços. Se a previsão se confirmar, o avanço poderá ampliar o potencial de crescimento da economia do país, permitindo, inclusive, que o Federal Reserve (Fed, o banco central americano) eleve ainda mais as taxas de juros. O setor de serviços responde por 64% da atividade econômica americana.

— Agora as empresas estão investindo mais em capital porque é preciso pagar mais aos trabalhadores — avalia Carl Riccadonna, economista da Bloomberg nos EUA.

INVESTIMENTO É DE 4% DO PIB

— Uma produtividade mais forte é a solução para todos os problemas. É algo muito necessário que finalmente está acontecendo — diz Ellen Zentner, economista dos EUA no Morgan Stanley.

Levantamento do Morgan Stanley com base em 1.500 empresas de capital aberto revelou que muitas companhias vão além da substituição de equipamentos antigos. Elas estão investindo em novas tecnologias e equipamentos de produção. Dados do Departamento de Comércio dos EUA mostram que, pela primeira vez desde 2000, o investimento em produtos de propriedade intelectual (software, pesquisa e desenvolvimento) ultrapassou 4% do PIB e deve permanecer robusto em 2018.

Em nota publicada em novembro, economistas do Goldman Sachs disseram aos clientes que os desembolsos de capital em todos os setores foram o “os mais brilhantes” dos dados do Produto Interno Bruto (PIB). Além disso, afirmaram que esperam que os gastos continuem crescendo em comparação às taxas atuais. O otimismo se baseia, em parte, na expectativa de que a reforma tributária de Trump — que prevê uma redução de impostos corporativos e outros incentivos ao investimento — seja aprovada e proporcione um novo impulso à economia.

Os ganhos de produtividade ocorrem em um contexto de aumento moderado da eficiência, que subiu 1,5% este ano. O número é baixo se comparado aos 2,7% de 2000. Para retornar aos níveis históricos, o investimento em capital teria que repetir as taxas dos anos 1990, segundo Michael Feroli, do J. P. Morgan — o que ele considera improvável.

Fonte: O Globo

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